Norm Kadro ve İş Gücü Planlama Yöneticisi

Özak Global Holding

Özak Global Holding, yarım asra yaklaşan köklü ve başarılı geçmişi, farklı ancak hizmet kültürü olarak birbirini tamamlar niteliğe sahip sektörlerdeki yetkinliği, donanımlı insan kaynağı, güçlü istihdam ağı, sağlam finansman yapısı, öngörü ve strateji geliştirme yeteneği gibi değerleriyle ülke ekonomisine nefes veren, yaşama değer katan lider kuruluşlar arasında yer alıyor.

Siz de başarılarımıza ortak olmak isterseniz; Özak Global Holding bünyesinde görevlendirilmek üzere “Norm Kadro ve İş Gücü Planlama Yöneticisi” pozisyonumuz için başvurunuzu bekliyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İstatistik, Matematik veya benzeri bölümlerinden mezun
• Norm kadro yönetimi, iş gücü planlama, organizasyonel tasarım, iş analizi veya benzeri alanlarda en az 7 yıl deneyim sahibi
• Norm kadro modelleme, organizasyon yapılarının tasarımı, kadro ihtiyaç analizleri ve iş gücü verimliliği analizleri konularında deneyimli
• Stratejik iş gücü planlama, senaryo bazlı analizler (yedekleme senaryoları vb.) ve karar destek modellerinin geliştirilmesi konularında deneyimli
• Güçlü analitik düşünme yeteneğine sahip, sayısal bakış açısı gelişmiş ve problem çözme becerileri kuvvetli
• İleri düzeyde MS Office uygulamalarına ve Power BI kullanımına hakim
• SAP HR modülleri ve organizasyon yönetimi süreçleri konusunda bilgi sahibi, tercihen sistem geliştirme projelerinde görev almış
• Dashboard tasarımı, üst yönetime yönelik raporlama ve veri odaklı karar destek sunumlarının hazırlanması konularında deneyimli
• Süreç iyileştirme, verimlilik artırma ve maliyet optimizasyonu odaklı çalışma yaklaşımına sahip
• Güçlü paydaş yönetimi becerilerine sahip, sistematik, sonuç odaklı ve detaylara önem veren

İŞ TANIMI

• Grup ve şirketler genelinde norm kadro çalışmalarının yürütülmesi, güncellenmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması
• İş birimlerinin mevcut organizasyon yapılarının analiz edilerek iş gücü ihtiyaçlarının belirlenmesi
• İş yükü, kapasite ve verimlilik analizleri gerçekleştirerek norm kadro önerilerinin geliştirilmesi
• Kısa, orta ve uzun vadeli iş gücü planlarının oluşturulması, uygulanmasının takip edilmesi ve düzenli olarak güncellenmesi
• Personel bütçesi ve kadro planlarının hazırlanmasına destek verilmesi, gerçekleşmelerin analiz edilmesi ve raporlanması
• Organizasyon yapısı, görev dağılımı ve iş süreçlerinin etkinliğini artırmaya yönelik iyileştirme projelerine katkı sağlanması
• Üst yönetime yönelik norm kadro, iş gücü verimliliği ve organizasyonel etkinlik raporlarının hazırlanması ve sunulması
• İş gücü planlama süreçlerine ilişkin politika, metodoloji ve standartların oluşturulmasına ve geliştirilmesine katkı sağlanması