Gratis- Bordro ve Özlük İşleri Yönetmeni

Gratis

Biz Kimiz?

Gratis olarak kendine güzel bakmayı herkes için ulaşılabilir kılmayı hedefliyoruz.

Sedes Holding çatısı altında, 2009’dan bu yana 81 ilde 740’ı aşkın mağazamız ve 15 kategoride 15.000’den fazla ürünümüzle Türkiye’nin lider kişisel bakım perakende markalarından biriyiz.

Ama hikâyemiz yalnızca ürünlerden ibaret değil.

Bu, sürekli büyüyen bir ekosisteme yön veren insan kaynağımızın hikayesi…

Biz Nasıl Çalışırız?

Hızlı hareket eder, merak eder, keşfeder ve değişime liderlik ederiz.

Gelişen mağaza ağımız ve güçlü dijital altyapımızla alışveriş deneyimini sürekli yeniden tanımlarız. 2017’de açtığımız ilk Beauty mağazasıyla perakendeyi hizmet deneyimiyle buluşturduk. Bugün 12 ilde 57 Beauty merkeziyle aynı kalite ve standartta hizmet sunuyoruz.

2022’de kurduğumuz Beauty Akademi ile eğitimi istihdama dönüştüren sürdürülebilir bir model geliştirdik.

Kültürümüz

8.000’den fazla kadın çalışma arkadaşımızla; mağaza ekiplerinin tamamının kadınlardan oluştuğu bir marka olarak cesareti, dayanışmayı ve gelişimi birlikte büyütüyoruz.

Eğer sen de…

Hızlı büyüyen, yeniliği merkezine alan bir ekibin parçası olmak ve perakendenin dönüşümüne katkı sağlamak istiyorsan,

Gratis’in güçlü ve dinamik ekosisteminde yerini al…

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve Özlük İşleri alanında 7-8 yıl, ekip yönetiminde en az 2 yıl deneyim sahibi,
• İleri Excel bilgisine sahip ve SAP HR/HCM ve SuccessFactors (SF) modüllerinde bilgi ve deneyim sahibi,
• İnsan Kaynakları sistem geliştirme, dijital dönüşüm ve süreç iyileştirme projelerinde görev almış,
• Analitik düşünme, raporlama ve proje yönetimi becerileri güçlü,
• Güçlü iletişim, koordinasyon ve ekip yönetimi becerilerine sahip
• Tercihen perakende, FMCG veya çok lokasyonlu yapılarda deneyim sahibi.

İŞ TANIMI

• Bordro ve özlük işleri süreçlerinin mevzuata uygun, doğru ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
• Aylık bordro süreçlerini yönetmek; puantaj, ek ödeme, kesinti ve yan hak uygulamalarının kontrolünü gerçekleştirmek,
• SGK, İşkur, muhtasar, teşvik uygulamaları ve diğer yasal bildirim süreçlerini takip etmek,
• İşe giriş, işten çıkış, nakil, izin, devamsızlık ve disiplin süreçlerini yönetmek,
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını gerçekleştirmek,
• Aylık maaş ödeme süreçlerini yönetmek, banka entegrasyonları ve mutabakatlarını yürütmek,
• İnsan Kaynakları sistemlerinin geliştirilmesine yönelik projeleri yönetmek,
• Personel bütçe çalışmalarını hazırlamak, bütçe-gerçekleşen analizlerini yapmak ve yönetime raporlamak,
• İç ve dış denetim süreçlerinde gerekli raporlama ve dokümantasyon çalışmalarını yürütmek,
• SAP HR ve SuccessFactors uygulamalarında süreç geliştirme, test ve devreye alma çalışmalarını yürütmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin dijital dönüşümüne katkı sağlayacak projeler geliştirmek.