İnsan Kaynakları Uzmanı

GÜMÜŞTAŞ MADENCİLİK VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

1982 yılında temelleri atılan Gümüştaş Madencilik, Türkiye madencilik sektörünün köklü ve öncü kuruluşları arasında yer almaktadır. Şirketimiz; yeraltı kaynaklarını sürdürülebilir, çevreye duyarlı ve güvenli üretim anlayışıyla ekonomiye kazandırırken, yenilikçi yaklaşımı ve güçlü insan kaynağıyla sektörde değer üretmeye devam etmektedir.

Bu doğrultuda, Niğde’de bulunan işletmemizde görevlendirilmek üzere, insan kaynakları süreçlerini bütünsel bir bakış açısıyla yönetebilecek “İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli, tercihen üretim, sanayi veya madencilik sektöründe görev almış,
• Bordro, özlük işleri, puantaj ve tahakkuk süreçlerinde deneyimli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemeler konusunda bilgi sahibi,
• İşe alım, eğitim ve gelişim, çalışan bağlılığı süreçlerinde aktif rol almış,
• İnsan kaynakları verilerini analiz edebilen, raporlama ve yönetim sunumları konusunda yetkin,
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i etkin şekilde kullanabilen,
• Güçlü iletişim, temsil ve müzakere becerilerine sahip,
• Analitik düşünme, problem çözme, planlama ve organizasyon yetkinlikleri gelişmiş,
• İnsan odaklı, çözüm üreten ve sonuç odaklı çalışma anlayışına sahip,
• Değişime açık, farklı çalışma koşullarına uyum sağlayabilen,
• Takım çalışmasına yatkın ve sorumluluk bilinci yüksek,

Görev ve Sorumluluklar

• İnsan kaynakları süreçlerinin şirket politika ve prosedürleri doğrultusunda etkin şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Çalışanların özlük, puantaj, tahakkuk ve bordro süreçlerini takip etmek ve gerekli kontrolleri gerçekleştirmek,
• İşe giriş, işten çıkış, izin, rapor ve benzeri personel süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Uçtan uca işe alım süreçlerini yönetmek; aday araştırma ve tarama, mülakat, değerlendirme, referans ve teklif süreçlerini yürütmek,
• Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda nitelikli aday havuzunun oluşturulmasına katkı sağlamak,
• Çalışan bağlılığı, motivasyonu ve kurum kültürünün güçlendirilmesine yönelik uygulama ve projeler geliştirmek,
• İnsan kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesine katkıda bulunmak ve güncelliğini takip etmek,
• Yasal mevzuat değişikliklerini takip ederek insan kaynakları uygulamalarının mevzuata uyumunu sağlamak,