İşe Alım Sorumlusu

GÜRSEL TURİZM A.Ş.

Personel ve Öğrenci Servis Taşımacılığı sektöründe yenilikçi ve profesyonel bakış açısıyla sürekli gelişen ve büyüyen Gürsel Turizm bünyesinde, İnsan Kaynakları ekibinde görevlendirilmek üzere İşe Alım Sorumlusu arıyoruz. İnsan odaklı bakış açısına sahip, güçlü iletişim becerileriyle aday deneyimini önemseyen, işe alım süreçlerini etkin şekilde yönetebilecek, aynı zamanda organizasyonel gelişim ve çalışan eğitim süreçlerinde aktif rol alacak takım arkadaşımızı aramızda görmek istiyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin Psikoloji, Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik (PDR) veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen en az 3 yıl işe alım ve seçme-yerleştirme süreçlerinde deneyimli,
• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini etkin şekilde yönetebilecek bilgi ve deneyime sahip,
• Organizasyonel gelişim, oryantasyon ve çalışan eğitim süreçlerine ilgi duyan, tercihen bu alanlarda deneyim sahibi,
• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim planlama ve organizasyonu konusunda bilgi sahibi,
• Kariyer platformlarını etkin kullanabilen,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İletişim, temsil ve koordinasyon becerileri güçlü,
• Planlama, organizasyon ve takip yönü kuvvetli,
• Aktif araç kullanabilen ve B sınıfı sürücü belgesine sahip,
• Saha ziyaretleri gerçekleştirebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İş Tanımı

• Şirketin mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek,
• İhtiyaç duyulan pozisyonlar için ilan oluşturmak, kariyer platformlarında yayınlamak ve aday havuzunu etkin şekilde yönetmek,
• Aday tarama, mülakat, değerlendirme ve referans kontrol süreçlerini yürütmek,
• Aday deneyimini şirket kültürüne uygun şekilde yöneterek işe alım sürecinin her aşamasında etkili iletişim sağlamak,
• İşe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini planlamak, organize etmek ve uygulamak,
• Yeni çalışanların organizasyona uyum süreçlerini takip ederek gerekli yönlendirmeleri yapmak,
• Organizasyonel gelişim kapsamında çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve ilgili yöneticilerle koordineli şekilde eğitim planlarını oluşturmak,
• Yıllık eğitim planlarının hazırlanması, eğitim takviminin oluşturulması ve uygulanmasını sağlamak,
• İç ve dış eğitim organizasyonlarını planlamak, eğitim süreçlerinin koordinasyonunu yürütmek ve eğitimlerin etkin şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Eğitim katılım kayıtlarını, raporlamalarını ve eğitim dokümantasyon süreçlerini düzenli olarak takip etmek,
• Eğitim sonrası değerlendirme süreçlerini yöneterek çalışan gelişimini destekleyecek iyileştirme önerileri sunmak,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesine yönelik projelerde yer almak ve süreç iyileştirme çalışmalarına katkı sağlamak,
• İlgili raporlamaları hazırlayarak İnsan Kaynakları süreçlerinin etkinliğini düzenli olarak takip etmek.