İnsan Kaynakları Uzmanı (İşe Alım ve Org. Gelişim)

Hazar Arıtım Proje İnşaat ve Taahhüt San. ve Tic.

Hazar Grup, kalite odaklılık, sürdürülebilirlik, operasyonel mükemmellik ve disiplin içeren iş yönetimi modeli ve 35 yılı aşan deneyimi ile dünyanın önde gelen kuruluşlarının tercih ettiği bir çözüm ortağıdır.

1986 yılında kurulan Hazar Grup, güçlü uluslararası ortaklar ve müşteri ağı içinde farklı coğrafyalarda, çeşitli iş ve operasyonlarla yer almaktadır.

Grup sadece Türkiye'de değil; Azerbaycan, Türkmenistan, Özbekistan ve Gürcistan gibi birçok ülkede Mühendislik, İnşaat, Su & Atık Su Arıtma, Mekanik işler ve Üretim alanlarında faaliyet gösteren uluslararası bir kuruluştur.

Merkez Ofisi İstanbul Beyoğlu'nda yer alan firmamızda İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapacak ekip arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

•             Üniversitelerin tercihen İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,

•             İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübesi olan,

•             İleri seviyede İngilizce bilen,

•             Microsoft Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,

•             Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü, ikna, temsil ve koordinasyon yeteneğine sahip,

•             Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı ve analitik düşünebilen,

•             Araştırma, analiz, muhakeme ve raporlama becerileri güçlü,

•             Gelişime açık ve ekip çalışmasına yatkın,

İŞ TANIMI

•             Şirket stratejileri doğrultusunda yurt içi ve yurt dışı, mavi yaka ve beyaz yaka personellerin seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi, uçtan uca işe alım adımlarının uygulanması,

•             İnsan Kaynakları süreçlerinin / raporlamalarının analitik olarak değerlendirilmesi ve geliştirilmesi,

•             Eğitim planı ve bütçesinin hazırlanması,

•             Eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek, eğitim kayıtlarını tutmak ve etkinlik ölçme tekniklerini devreye alınması,

•             İK Metrik ve KPI göstergelerini takip edecek, sonuçlarını raporlayacak, uygunsuzluklarla ilgili kök neden analizlerini yaparak düzeltici aksiyonların alınması,

•             Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti ölçümlerinin yapılmasını ve ölçümler sonrası değerlendirme çalışmalarının ve aksiyon planlamalarının yapılması,

•             Seyahat yönetmeliğiyle ilgili süreçlerin yönetilmesi,

•             Stajyer programlarının yürütülmesi ve takibi,

•             Sosyal etkinliklerin organizasyonu ve sosyal sorumluluk projeleri ile ilgili çalışmaların takibi,