İnsan Kaynakları Uzmanı

HEETSOFT BİLGİ TEKNOLOJİLERİ

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 4  yılı İnsan Kaynakları alanında olmak üzere en az 7 yıl iş tecrübesine sahip,
• Tercihen Avrupa Yakası’nda hafta içi beş gün ofiste hizmet verebilecek,
• İleri seviyede akıcı İngilizce konuşabilen,
• Ms Office ve SAP programlarına hâkim,
• Güler yüzlü, iletişim becerileri ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Ekip yönetimi ve liderlik, stratejik düşünme, ilişki yönetimi ve çatışma yönetimi konularında mükemmel yetkinliklere sahip, 
• Tüm IK süreçlerinde deneyimli (işe alım, organizasyonel ve kültürel gelişim, ücret yönetimi, performans yönetimi, yedekleme yönetimi…)
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

İş Tanımı

• Norm kadro takibi ile işe alım süreçlerini gerçekleştirmek, (Görev tanımlarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması)
• Seçme ve yerleştirme işe alım süreçlerinin yönetilmesi, Linkedin, Kariyer.net gibi platformlardan adayları taramak, gerekli durumlarda veri tabanı aday araştırması yapmak,
• Adaylar hakkında IK ve teknik raporların oluşturulması, gerekli ilanların hazırlanması ve çeşitli portallarda yayınlanması, Adaylara olumlu ve olumsuz geri bildirimlerin zamanında gerçekleştirilmesi,
• Adaylara olumlu ve olumsuz geri bildirimlerin zamanında gerçekleştirilmesi,
• İşe alma, eğitim ve yerleştirme gibi tüm IK fonksiyonlarının uçtan uca yürütülmesi,
• Tüm IK süreçlerinin günlük rutinlerinden sorumlu olmak ve IK ile ilgili periyodik raporları hazırlamak,
•  Çalışan memnuniyet anketleri yapmak, beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerinin baştan sona yürütülmesi, 
• İşe alım süreçlerinin yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ile yönetilmesi,
• Oryantasyon & Onboarding sürecinin planlanması ve takibi,
• Sorumlu işe alım projesi kapsamında tüm işe alım sürecinin baştan sona yürütülmesi, ölümlerin ihtiyaçları doğrultusunda olumlu adaylara ilgili işe alım araçlarının uygulanması,
• İç-dış terfi, atama vb. Tüm operasyonel sürecin tamamlanmasını ve takibini sağlamak,
• Şirket hedefleri doğrultusunda IK projelerinin yürütülmesi,
• Olumlu adaylarla teklif görüşmeleri gerçekleştirmek, teklif görüşmesini kabul eden adayların işe alım evraklarını takip etmek ve planlamak,
• Şirketin İK gereksinimleri doğrultusunda yeni sistemler tasarlamak ve mevcut sistemlerin iyileştirilmesini sağlamak,
• Beklenti Değerlendirme görüşmelerini gerçekleştirmek,
• İşten ayrılan çalışanların çıkış mülakatlarını yapmak,
• İnsan Kaynakları uygulamalarına ilişkin tüm raporlamaların alt yapısını güncel tutup, hazırlamak.