İnsan Kaynakları Uzmanı

Hisar Hospital Intercontinental

Hisar Hospital Intercontinental; Dünya standartlarında vermiş olduğu sağlık hizmeti ile Türk sağlık sektöründe 2005 yılında başladığı insana hizmet yolculuğunda, kıymetli tıp profesyonelleri ile yoluna devam eden, dünyanın köklü ve saygın akreditasyon kurumu olan JCI tarafından hizmet kalitesi ile belgelenen, etik ilkelerden asla ödün vermeden seçkin kadrosu ile bilimsel ve teknolojik gelişmeleri takip eden; uluslararası standartlarda sağlık hizmeti sunan ve hastalarımıza hak ettikleri kaliteli ve güvenilir sağlık hizmetlerini veren ve bu yolda ailemize yeni üyelerin katılmasından heyecan duyacağız. Sizleri bizlerle çalışmanın ayrıcalığını yaşamaya davet ediyoruz.

Hisar İntercontinental Hospital bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklerde "İnsan Kaynakları Uzmanı " arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• Sağlık sektöründe ve İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübeli,
• İşe Alım, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim ve Organizasyonel Gelişim  süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanmasında tecrübeli,
• Bordro ve özlük işlemlerini yürütebilecek,
• İş Hukuku ve SGK Mevzuatı konusuna hâkim,
• İş Kanunu, İŞ-KUR, SGK ve tüm çalışma mevzuatına hâkim ve mevzuattaki değişikliği   takip eden,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI;  

• İşe alım taleplerini değerlendirmek ve pozisyon için aranan nitelikleri ilgili departman yöneticileriyle birlikte belirlemek,
• Tüm eğitim ihtiyaçlarının tespit edilip, verilen bütçe doğrultusunda yıllık eğitim planlamasının yapılması, gerçekleştirilmesi ve sonuçlarının takip edilmesi,
• Değişim ve gelişim projeleri çerçevesinde analiz ve güncelleştirmeleri koordine etmek,
• İş Tanımı, iş gereklilikleri analizleri - iş akışı ve rapor analizi vb. yapabilecek ve veri üretebilecek,
• PDKS sisteminin ve puantajların yürütülmesi,
• İş Analizi, Görev Tanımı, Norm Kadro süreçlerinin takiplerinin yapılması,
• İnsan Kaynakları Yönetmeliğine uygun tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin takip edilmesi,
• Aylık ücret bordro çalışmasının yürütülmesi, maaş ödeme dosyasının hazırlanması,
• E-bildirge, BES, SGK ve İşkur süreçlerinin yönetilmesi,
• Kurumun vizyon ve stratejilerine uygun insan kaynakları çözümlerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi,