İşe Alım ve Kariyer Planlama Sorumlusu

Hisar Sağlık Hizmetleri Eğt. Araş. ve Tıbbi Cih. İnş. San. ve Tic. A.Ş.

Hisar Hospital Intercontinental, 2005 yılından bu yana Türk sağlık sektöründe insana hizmet yolculuğunu sürdüren; alanında değerli tıp profesyonelleriyle çalışan, dünyanın saygın akreditasyon kuruluşlarından JCI tarafından kalite standartlarıyla belgelendirilmiş öncü bir sağlık kurumudur.

Etik ilkelerden ödün vermeden, seçkin kadrosuyla bilimsel ve teknolojik gelişmeleri yakından takip eden hastanemiz; uluslararası standartlarda, kaliteli ve güvenilir sağlık hizmeti sunmayı ilke edinmiştir.

Bu vizyon doğrultusunda büyüyen ailemize yeni üyelerin katılmasından büyük mutluluk duyuyor, sizleri Hisar Hospital Intercontinental ayrıcalığını yaşamaya davet ediyoruz.

Hisar Hospital Intercontinental bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklerde "İşe Alım ve Kariyer Planlama Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İnsan Kaynakları, İşletme - Ekonomi, Sağlık Kurumları İşletmeciliği veya Sağlık Yönetimi bölümlerinden mezun
• En az 5,  sağlık sektöründe İşe Alım Sorumlusu pozisyonunda deneyim
• Tercihen İngilizce bilen,
• Tercihen JCI ve SKS standartları doğrultusunda faaliyet gösteren sağlık kurumlarında insan kaynakları deneyimine sahip,
• İnsan kaynakları süreçleri ve işe alım stratejileri konusunda bilgi sahibi
• Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
• Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
• Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri
• İşyerinde çalışma modeline uyum sağlayabilme

Rol ve Sorumluluklar

• İşe alım süreçlerini planlamak, yürütmek ve sonuçlandırmak
• Sağlık sektörüne uygun yetenekleri belirlemek ve işe alım süreçlerini yönetmek
• İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
• İşe alım süreçlerinde aday deneyimini iyileştirmek için yenilikçi çözümler geliştirmek
• Sağlık Yönetimi, İşe Alım, Teknik İşe Alım ve Etkili Yazılı-Sözlü İletişim konularında uzmanlık sağlamak
• İşe alım süreçlerinde kullanılan araç ve sistemleri etkin bir şekilde kullanmak
• İnsan kaynakları raporlamalarını yapmak ve üst yönetime sunmak
• Organizasyonel gelişim projelerinde aktif rol almak
• Çalışan bağlılığını artırmak için stratejiler geliştirmek
• İşe alım süreçlerinde aday havuzunu genişletmek ve yönetmek