Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Horoz Lojistik Kargo Hizmetleri ve TİC. A.Ş. şirketimizin İstanbul Merkez ofisinde görevlendirmek üzere,

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları Seçme ve Yerleştirme alanında en az 3 yıl deneyim sahibi
  • Ms Office programlarını ve SAP / HR modülünü iyi düzeyde kullanabilen,
  • Beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerini koordine edecek,
  • İşe alım süreçlerinin tüm planlama ve organizasyonunda aktif görev alacak,
  • İletişim becerileri yüksek, takım çalışmasına yatkın,
  • Takip yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı çalışan,
  • Öğrenme ve gelişime açık, iç motivasyonu yüksek,
  • Askerlikle ilişiği olmayan (Erkek adaylar için),
  • Sürücü belgesine sahip, aktif araç kullanabilen,
  • İstanbul(Avr.) ikamet eden,


 "İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz.
 



İŞ TANIMI

  • Seçme yerleştirme süreçlerinin etkin ve verimli şekilde yürütülmesi,

  • Birimlerin kadro ihtiyaçlarına yönelik kariyer portallarından ilgili ilanı yayınlanması,
  • Pozisyona uygun adayların mülakat randevularını organize edip, görüşmelerin yapılması,
  • İşbaşı Oryantasyon süreçlerinin koordine edilmesi,
  • İnsan Kaynakları ile ilgili periyodik raporları hazırlanması,
  • Kurum içi duyuru ve bildirimleri hazırlanması,
  • İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması,
  • Performans değerlendirme, kariyer gelişimi, eğitim yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi,
  • Görev tanımlarının oluşturulması,
  • Organizasyon şemasının hazırlanması ve güncel tutulması,
  • Tüm insan kaynakları süreçlerine destek olunması,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri