İnsan Kaynakları İş Ortağı

HSC ARITIM SANAYİ VE TİC.A.Ş.

HSC Arıtım Sanayi ve Tic. A.Ş olarak, su arıtma sektöründe 2001 yılından beri faaliyet göstermekteyiz. Evsel ve endüstriyel su arıtma alanında ithalat, ihracat, sistem tasarımı, montaj ve montaj sonrası hizmetler ile mevcut evsel su arıtma cihazlarına ve endüstriyel su arıtma sistemlerine ait muhtelif parçaların temininde sektörünün açık ara lider şirketi konumundayız.

İnsan Kaynakları süreçlerimizi yürütecek "İnsan Kaynakları İş Ortağı" arıyoruz.

  Aranan Nitelikler

• Lisans mezunu, (Tercihen İK'da Yüksek Lisans yapmış)
• Alanında en az 5 yıl tecrübe sahibi, (Tercihen üretim sektörü ağırlıklı)
• İşe Alım, İşten Çıkış, Performans Değerlendirme, Eğitim Gelişim, Bordro ve Özlük, Yetenek Yönetimi, Ücretlendirme ve Ödüllendirme vb. tüm İK fonksiyonlarına hakim ve bu fonksiyonlarda görev almış, 
• MS Office programlarını iyi derecede bilen, (Tercihen AI bilgisi olan)
• Yetkinlik Bazlı Mülakat yapabilen, (Tercihen Assessment bilen)
• Analitik yönü güçlü ve raporlama becerisi yüksek,
• İletişim becerileri güçlü ve ekip çalışmasına yatkın,
• İş kanunlarına ve güncel teşviklere hâkim,
• Tercihen aktif olarak araç kullanabilen.

• İstanbul Avrupa yakasında İkamet eden/edebilecek.(Beylikdüzü'ne ulaşım sorunu olmayan)

İş Tanımı 

• Uçtan uca işe alım süreçlerini yürütmek. İşe alımda başarı oranını artıracak analizler ve iyileştirme çalışmaları yapmak.
• Performans değerlendirme sisteminin doğru işletilmesini sağlamak ve geliştirmek,
• Yıllık olarak yapılan çalışan memnuniyet anketlerinin hazırlık dahil tüm süreçlerini yürütmek ve raporlamak. Ayrıca analizlerini yaparak odak gurup çalışmaları yapmak.
• Farklı lokasyonlarda yer alan depo ve ofislerimizi ziyaret ederek İK süreçlerini denetlemek,
• Çalışan bağlılığını artıracak ve kurum içi iletişimi güçlendirecek projeler üretmek,
• Yetenek Yönetimini doğru şekilde yaparak norm kadro çalışanlarına destek vermek.
• Özlük dosyaları, bordrolar, prosedür ve talimatlar gibi tüm evrak-dokümanların İş hukukuna uygun olmasını sağlamak. Bunların revizesini ve ihtiyaç halinde gerekli olanları oluşturmak.
• Doğru onboarding süreci yürüterek, oryantasyon ve adaptasyon süreçlerinde aktif rol almak,
• Arabulucu süreçlerinin doğru ve eksiksiz ilerlemesini sağlamak,
• Offboarding ve İş hukuku süreçlerini ilgili mevzuatlar doğrultusunda yürütmek,
• Kurum içi eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, iç ve dış eğitimlerle bu ihtiyaçları karşılamak,
• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygunluğu sağlamak ve kontrol etmek.
• Bordro ve özlük süreçlerine destek vermek ve kontrol etmek,
• İş ve süreç analizleri yaparak gerekli iyileştirmelerin uygulanmasını sağlamak,
• Sürekli gelişim ve öğrenme mantığı ile departmanı ve firmayı geliştirecek öneriler sunmak,
• Aylık ve dönemsel insan kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturmak ve üst yönetime sunmak.