İnsan Kaynakları Direktörü

İPEKYOLU KIYMETLİ TAŞLAR VE KUYUMCULUK SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ.

Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun,
• Tercihen mağazalar zinciri sektöründe olmak üzere, İnsan Kaynakları alanında minimum 15 yıl deneyimli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, pozitif bakış açısına sahip,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
• Planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
• İşe alım, Özlük ve Bordro işlemlerinde minimum 10 yıl deneyimi olan
• İş kanunu, SGK, İSG gibi çalışma ilişkilerini düzenleyen tüm kanun ve yönetmeliklere ileri derecede hakim ve güncel değişiklikleri takip eden,
• Analitik düşünebilen, detaylara önem veren, planlı ve titiz çalışabilen,
• Etkin raporlama ve analiz yapabilen,
• Ekip çalışmasına yatkın, ekip yönetme tecrübesine sahip
• Bordro ve kıdem/ihbar tazminatı hesaplaması yapabilen, sözlü/yazılı raporlama becerisi kuvvetli olan,

İş Tanımı;

• İnsan Kaynaklarının işe alım, performans yönetimi, eğitim yönetimi, ödüllendirme sistemi, kariyer planlama, ücret yönetimi, özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
• İnsan Kaynakları faaliyetlerinin rapor ve sunumlarını hazırlamak,
• Şirket hedefinin oluşturulmasında aktif rol oynamak,
• Şirket gereksinimleri doğrultusunda yedekleme planlarını yapmak, çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde yenilikçi bakış açısı ile projeler üreterek gerekli iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Yasal mevzuat çerçevesinde, şirketin belirlemiş olduğu kriterlere göre ücretlendirme, yan haklar ve özlük süreçlerinin yönetiminin kontrolünü sağlamak,
• İş tanımlarının, iş süreçlerinin güncellenmesini ve uygulanmasının takibini sağlamak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili iç yönetmeliklerin, prosedürlerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak,
• Zorunlu eğitimlerin şirket genelinde başarı ile tamamlanmasını sağlanmak.
• Yıllık eğitim bütçelerinin oluşturulması ve yönetilmesini sağlamak,
• Pozisyon bazlı eğitim ihtiyaç analizlerini hazırlamak, bu doğrultuda eğitim içeriklerinin ve eğitim sunumlarının kontrolünü sağlamak,
• Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının derinlemesine analiz edilmesini sağlayacak yöntem ve araçları kullanmak, organizasyonel, mesleki ve kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek,
• Üretilen gelişim çözümlerinin şirket gelişimi ile çalışanların gelişimine katkısının artırılmasına yönelik eylem planlarını oluşturmak, uygulanmasını sağlamak, takip etmek ve raporlamak,
• İşveren markasını güçlendiren faaliyetlerin kontrolünü sağlamak,
• Şirket hedefleri doğrultusunda personel maliyetleri ve İK bütçesinin yıllık olarak hazırlanması, takibi ve yönetilmesini sağlamak,