Bakım Mühendisi

İSMET ÖLMEZ MADENCİLİK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin Makine Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Mekatronik Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen madencilik, metalurji, çimento veya ağır sanayi sektöründe en az 3–5 yıl bakım deneyimine sahip,
• Mekanik ve/veya elektrik bakım süreçleri, arıza analizi ve kestirimci bakım konularında tecrübeli,
• Planlı bakım, arıza bakım ve kestirimci bakım metodolojilerine hâkim,
• Ekipman güvenilirliği (reliability), kök neden analizi (RCA) ve sürekli iyileştirme konularında bilgi sahibi,
• ISO 9001, ISO 45001 ve ISO 50001 yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
• Tercihen SAP PM, Logo veya benzeri bakım yönetim sistemleri (CMMS) kullanım tecrübesi olan,
• Elektrik, otomasyon ve mekanik ekipmanlar hakkında genel teknik bilgiye sahip,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
• Saha çalışmalarına uyum sağlayabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen.

Görev ve Sorumluluklar

• İşletme genelinde bulunan tüm ekipmanların (mekanik, elektrik, otomasyon) bakım faaliyetlerini planlamak ve yürütmek,
• Planlı bakım programlarını oluşturmak, uygulamak ve sürekliliğini sağlamak,
• Arıza durumlarında hızlı müdahale edilmesini sağlamak ve arıza kök neden analizlerini gerçekleştirmek,
• Kestirimci bakım uygulamalarını (titreşim analizi, termal kamera, yağ analizi vb.) takip etmek ve geliştirmek,
• Ekipman performansını izlemek, verimlilik artırıcı iyileştirme çalışmalarını yürütmek,
• Bakım faaliyetlerinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Yedek parça ve kritik ekipman stok yönetimini planlamak ve takip etmek,
• Bakım bütçesini yönetmek, maliyet azaltıcı çalışmalar yürütmek,
• Tedarikçi ve taşeron bakım ekiplerinin çalışmalarını koordine etmek ve denetlemek,
• Yeni ekipman yatırımlarında kurulum, devreye alma ve kabul süreçlerini yönetmek,
• CMMS sistemleri üzerinden bakım kayıtlarını oluşturmak, raporlamak ve analiz etmek,

• Enerji verimliliği çalışmalarına katkı sağlamak ve ekipmanların enerji performansını takip etmek,

Yan Haklar

• Roster Sistemi kapsamında çalışma imkânı ve ulaşım/yol masraflarının şirket tarafından karşılanması
• Şirket genelinde uygulanan adil, şeffaf ve pozisyon bazlı ücretlendirme sistemi
• Deneyim, yetkinlik ve performansa dayalı maaş değerlendirme yaklaşımı
• Performans Odaklı Prim Sistemi (hedef gerçekleşmelerine bağlı olarak senelik 1 ila 6 maaş arası)
• Şirket Lojmanında Konaklama İmkanı
• Yemek ve Servis İmkanı
• Bakım Yönetimi eğitimlerine destek
• Sertifika ve mesleki gelişim teşvikleri
• Kurumsal ve uzun vadeli kariyer imkânı