Aranılan Nitelikler:

•  Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun tercihen Endüstri Mühendisi veya İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yüksek Lisans Mezunu,
•  SAP HCM modülünü kullanmış,
• İnsan Kaynaklarının Organizasyonel Gelişim alanında en az 4 yıl tecrübeli,
• Ms Office programlarına hakim özellikle Excel’i etkin kullanabilen, veri, metrik, analiz konularında bilgi sahibi,
• Assessment Center konusunda deneyimli ve bizzat yetkinlik değerlendirme uygulamalarını yapmış,
• Yetkinlik ve alt davranış göstergelerini oluşturarak görev tanımlarını ve organizasyon şemalarını güncel tutabilecek,
• Kooperatifte sahiplenilmesi konusunda PR çalışmaları ve gelişim planlamalarında bulunabilecek,
• Norm kadro analizi çalışmalarında görev alabilecek,
•   Ekip ile uyumlu görev alabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
• Bahçelievler’deki genel merkezimizde görev alabilecek takım arkadaşı aramaktayız

Görev Tanım

• Stratejilerin hayata geçirilmesi ve süreçlerin gelişimi amacıyla Organizasyonel değişim gerekliliklerini analiz etmek ve öneriler hazırlanmasına destek olmak,
•  Yetenekli çalışanları çekmek, geliştirmek ve elde tutmak için uygun performans ve kariyer yönetimi uygulamalarını planlamak, yedekleme planlarının oluşturulmasını sağlamak, İşe alım sürecine destek olarak yeteneklerin yetkinlik değerlendirmeleri için kullanılabilecek yetkinlik modeli geliştirmek ve uygulanmasına destek olmak,
• Performans Geliştirme ve Değerlendirme sistemi ve Kariyer Planlama sisteminin kooperatif genelinde etkin şekilde uygulanmasını sağlayarak yöneticilere rehberlik etmek, taktir ve ödül sürecini yapılandırarak yönetmek,
•  Ücret ve Yan hak sistemlerinin oluşturulmasına destek vermek,
• Organizasyonel değişim çalışmalarında riskleri belirlemek değişim uygulama planı hazırlamak
• Stratejilere uygun Norm kadro analizi ve İnsan Kaynakları planlaması çalışmasını yapmak,
• Organizasyonumuzu destekleyecek, gelecek stratejilerimizi hayata geçirecek yetenek yönetimi politikalarının oluşturulmasına destek vermek,
• Yetenekli çalışanları çekmek, geliştirmek ve elde tutmak için adil ve değişen trendlere uygun performans ve kariyer yönetimi uygulamalarını planlamak.