İşe Alım Uzmanı

Kahve Dünyası

2004 yılında Eminönü’nde başlayan hikayemiz, bugün 40’tan fazla şehirde 300’ü aşkın mağazamız ve 1000’in üzerinde satış noktamızla Türkiye’nin en geniş coğrafi yayılıma sahip kahve zinciri olmamızı sağladı. Türkiye’nin yanı sıra İngiltere, Romanya, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, Birleşik Arap Emirlikleri ve Suudi Arabistan’daki mağazalarımızla kahve tutkumuzu dünyanın farklı noktalarına taşımaya devam ediyoruz.
Satın Alma departmanında görevlendirilmek üzere perakende gıda sektöründe kariyer hedefleyen"İşe Alım Uzmanı" pozisyonunda çalışma arkadaşı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyime sahip,

• İnsan Kaynakları ihtiyaçlarını anlayacak, analiz edecek ve çözüme yönelik aksiyon planı oluşturabilecek,

• Operasyonel yoğunluğu yönetebilecek, süreçleri hızlı ve doğru şekilde takip edebilecek,

• Yetenek yönetimi konusunda istekli, doğru adayları doğru pozisyonlarla eşleştirme yetkinliğine sahip,

• Mülakat, seçme ve yerleştirme operasyonunu etkin bir şekilde yürütebilecek,

• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkili bir şekilde kullanabilen,

• Hızlı öğrenebilen, hızlı aksiyon alabilen, değişen ihtiyaçlara uyum sağlayabilen,

• Analitik düşünme, planlama ve iş takibi becerisi güçlü,

• Sonuç odaklı, problem çözme yeteneği güçlü.

İŞ TANIMI

• Uçtan uca işe alım süreçlerinin prosedüre uygun ve operasyonel akışla uyumlu şekilde yürütülmesi,

• İşe alım araçlarının geliştirilmesine destek olunması,

• Kariyer portallarına ilanların yayınlanması, başvuruların takibi ve geri dönüşlerin yapılması,

• Gelen başvuruların değerlendirilmesi; uygun adaylarla telefon görüşmelerinin yapılması ve mülakat organizasyonlarının sağlanması,

• İşe başlayacak kişinin evraklarının iletilmesinden işe giriş işlemlerine kadar olan sürecin takibinin yapılması,

• Aday havuzunun güncel tutulması ve süreçte olumsuz değerlendirilen adaylara zamanında geri dönüş yapılması,

• Operasyon ve yetenek ihtiyaçlarını gözeterek işe alım süreçleri ile ilgili raporlamaların belirlenen aralıklarla ilgili kişilere sunulması,

• Departman içi ve departmanlar arası iletişimin güçlü şekilde yürütülmesi, ihtiyaç doğduğunda hızlı çözüm ve aksiyon geliştirilmesi.