İnsan Kaynakları Uzmanı

KALEKİM LYKSOR KİMYA SANAYİ ANONİM ŞİRKETİ

Kalekim Lyksor Kimya San A.Ş. 20 yıllık tecrübe ve birikim sonucunda, sektörün önde gelen kendi alanlarında uzman personellerini de kadrosuna katarak İZMİR Kemalpaşa’da 2016 yılında %100 özsermaye ile kurulmuştur.

Kurulduğu günden itibaren, kendi hammaddesini üretmenin verdiği güçle, istikrarlı bir şekilde büyüyen LYKSOR, Türkiye’de ve yurtdışında Çimento ve Beton üreticilerine, Kimyasal katkı üreticilerine kendi geliştirdiği hammaddelerle yenilikçi ürünler sunmaktadır.

Her geçen gün büyüyen müşteri ağı ve iş birlikteliklerinin verdiği enerji ile LYKSOR’ a duyulan güvenin yüklediği sorumluluğun bilincinde olarak, verdiği hizmeti geliştirerek ileri taşımaktan mutluluk duymaktadır.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi & Endüstri İlişkileri veya İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük işleri, işe alım ve farklı İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 3 yıl deneyimi olan,
• Tercihen SAP HR modülü bilgisi olan,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip, 
• Microsoft Office programlarına hakim, 
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Bornova, Kemalpaşa (İzmir) veya Turgutlu (Manisa)’da ikamet eden veya edebilecek olan,

İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı:

• İşe alım, oryantasyon ve işten çıkış süreçlerini yürütmek,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesini sağlamak,
• Personelin puantaj kontrolünün takibini yapmak,
• Sigorta işlemleri, e-bildirge, işe giriş çıkış, kıdem ve tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemleri gerçekleştirmek,
• İlgili resmi kurumlarla olan ilişkileri yürütmek,
• Personel özlük dosyalarını eksiksiz şekilde oluşturmak ve devamlılığını sağlamak,
• Organizasyonel gelişim süreçlerindeki sistemsel çalışmaları yürütmek,
• Kariyer Yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasını gerçekleştirmek,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi ve öğrenme gelişim faaliyetleri kapsamındaki projeleri yürütmek,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak.