İnsan Kaynakları Yetkilisi/Yetkili Yardımcısı

KAVAKLIDERE ŞARAPLARI A.Ş.

Kavaklıdere Şirketler Grubu, İnsan Kaynakları Gelişim ve İletişim ekibimiz içerisinde;Tüm süreçlerimizde yetiştirilmek üzere,kariyer odaklı, dinamik, tutkulu, insan ve sonuç odaklı çalışma arkadaşları arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği / İşletme Mühendisliği, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi vb.),
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 1 ya da 2 yıl deneyim sahibi veya tecrübesiz,
• Microsoft Office programlarını iyi seviyede kullanan,
• Yazılı ve sözlü iletişimde İngilizce dil bilgisini iyi düzeyde kullanan,
• Etkin iletişim becerilerine sahip, girişken, dinamik ve ekip uyumu içerisinde çalışan,
• Takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Sorumluluk duygusu gelişmiş, detaylara önem veren,
• Şirket iş ortaklarının iç müşteri memnuniyetini sağlayacak farkındalığına sahip,
• Analitik, öz disiplinli, sonuç odaklı, motivasyonu yüksek,
• Sorunlara çözüm odaklı ve proaktif yaklaşımı olan,
• Pozitif hayat bakışı ile yaratıcı fikirler sunan,
• Yeni teknoloji ve metodolojileri araştırma ve öğrenmeye açık,

İŞ TANIMI

 Tüm İnsan Kaynakları Gelişim ve İletişim süreçlerinde yetiştirilecek;

• İşe alım operasyon süreçlerini yürütmek, İşe alım kapsamında süreçlere dahil olmak ve raporlamalarını yapmak,
• İşe giriş ve işten çıkış operasyon süreçlerini yürütmek, ( dokümantasyon, raporlama, dijital sistem kayıtları, hukuki süreçlerin takibi)
• Stajyer, aday mühendis, mevsimlik işçi süreçlerinde işe alım, işe giriş ve işten çıkış süreçleri ile bu süreçlerin operasyon ve dokümantasyon sürecine destek olmak,
• Birimler arasında iç transfer süreçlerinin yönetilmesi, dokümantasyonunun takibi,
• İş ortaklarına ait İKGİ’ye ait tüm konuların takibi, izlenmesi ve yönetimi,
• İş ortaklarından gelen talep ve sorulara zamanında ve etkin dönüş yapılması,
• İş hukuku süreçleri kapsamındaki çalışmalarda yer almak, aksiyonlarını takip etmek, dokümantasyonunu yapmak ve raporlamak,
• İç İletişim ve Kurumsal İletişim süreçlerine destek olmak,
• İnsan Kaynakları Gelişim ve İletişim biriminden beklenen raporlamalara destek olmak,
• Eğitim süreçlerinin takibi ve organizasyonuna destek olmak, araştırmak, hukuki gereklilikleri yakından takip etmek,
• Özlük ve İnsan Kaynakları birimini ilgilendiren hukuki ve yasal zorunluluk gerektiren süreçleri yakından takip etmek, şirket içerisinde uygulanmasına destek olmak,
• Performans Yönetim Sistemi süreçlerinin içerisinde yer almak ve destek olmak,
• İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarının İnsan Kaynakları sorumluluklarına destek olmak,
• Kalite sistemlerinde güncellenen ve güncellenmesi gereken dokümanların takibi yapmak,
• Düzeltici ve önleyici faaliyet aksiyonlarını takip etmek, süreçlerin içerisinde yer almak ve destek olmak.