İnsan Kaynakları Uzmanı

KEMERLİ METAL SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

İnşaat ve Mobilya sektöründe 2008 yılından itibaren faaliyet gösteren ve alanında lider konuma  sahip olan firmamızın Kayseri Organize Sanayi Bölgesi merkez adresinde  İnsan Kaynakları biriminde görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktayız.  

GENEL NİTELİKLER :

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İK’nın farklı fonksiyonlarda en az 5 yıl deneyimli
• İş Kanunu, SGK, İş -kur ve teşvikler konusuna hakim, süreçleri yürütebilecek
• Performans yönetimi konusunda tecrübeli,
• Seçme, yerleştirme, çalışan ilişkileri, eğitim, performans yönetimi konularında sistem kurmuş ve yönetmiş olmak,
• Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü, karar verme becerileri gelişmiş
• Firma kurallarına ve ekip çalışmasına hızlıca uyum sağlayabilecek
• Raporlamaya çok önem veren ve işinde titiz çalışan.
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Logo Tiger bordro modüllerinde deneyimli (Bordro PLUS)
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• En az B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adayların için askerlik göreviyle ilişkisinin bulunmaması gerekmektedir. 
• Kayseri’de ikamet eden, 

 İŞ TANIMI :                       

• İşe alım, kariyer yönetimi, yedekleme, organizasyonel gelişim ile ücret süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu olmak ve bu süreçlerin geliştirilmesine katkı sağlamak
• İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesinde görev almak ve gerekli raporlamaları yapmak.
• İnsan kaynakları bütçesini hazırlamak ve kontrolünü sağlamak
• Kurum kültürünün geliştirilmesine, politika ve prosedürlerin oluşturulmasına katkı sağlamak.
• İş tanımları, özlük bilgileri, bordro süreçleri, puantaj ve PDKS kayıtlarını yönetmek ve raporlamak.
• Yönetim ekibiyle ortak çalışarak iş birimlerinin mevcut ve potansiyel organizasyonel ihtiyaçlarını belirlemek.
• Performans ve geri bildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonları belirlemek ve yürütmek
• Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol almak.
• Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve ilgili eğitimleri organize etmek,
• İşveren markasının geliştirilmesi, çalışan bağlılığının korunması ve arttırılmasına yönelik çalışmalar yapmak.
• Kalite, İSG, Çevre, Politikası ve hedefleri doğrultusunda çalışmak.
• Entegre yönetim sistemiyle alakalı olarak insan kaynakları ile ilgili dokümantasyona hakim olmak.
  
• MuhSGK Beyannamesinin hazırlanması,
• KVKK kapsamındaki süreçlerin takip ve yönetilmesi,
• KEP kapsamındaki süreçlerin takip ve yönetilmesi,