İnsan Kaynakları Uzmanı

KENTPAR OTOMOTİV YEDEK PARÇA ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER

• Eğitim: Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun.

• Deneyim: İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli (tercihen hem operasyonel İK hem de eğitim/gelişim süreçlerinde görev almış).

• Mevzuat Bilgisi: 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK ve ilgili iş hukuku mevzuatına hakim, güncel gelişmeleri takip eden.

• Yazılım Yetkinliği: MS Office programlarını (özellikle ileri düzey Excel) etkin şekilde kullanabilen ve kurumsal İK/Bordro programlarına hakim. (Tercihen IFS ERP)

• Yetkinlikler:

  • Güçlü iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip,

  • Analitik düşünebilen, problem çözme odaklı ve detaylara önem veren,

  • Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş.

GÖREV VE SORUMLULUKLAR

1. Bordro ve Özlük İşleri Süreçleri

• Personel özlük dosyalarının yasal mevzuata uygun olarak eksiksiz oluşturulması ve güncel tutulması,

• İşe giriş ve çıkış işlemlerinin (SGK, İŞKUR vb.) yasal süreler içinde gerçekleştirilmesi,

• Puantaj takibi, bordrolama, tahakkuk ve yasal bildirim süreçlerinin hatasız yönetilmesi,

• İş sağlığı ve güvenliği (İSG) süreçleri ile ilgili İK koordinasyonunun sağlanması.

2. Eğitim ve Gelişim Süreçleri

• Şirket içi eğitim ihtiyaç analizlerinin gerçekleştirilmesi ve yıllık eğitim planının oluşturulması,

• Teknik ve yetkinlik bazlı eğitim organizasyonlarının uçtan uca yönetilmesi,

• Eğitim etkinlik ve verimlilik ölçümlemelerinin yapılması,

• Oryantasyon programlarının yürütülmesi ve yeni çalışan uyum süreçlerinin takip edilmesi,

• Yetenek yönetimi, kariyer planlama ve performans değerlendirme projelerinin yönetilmesi.

3. İşe Alım ve Yetenek Kazanımı Süreçleri

• Açık pozisyonlar için doğru ve etkili ilan stratejilerinin belirlenmesi ve uygun mecralarda yayınlanması,

• Aday havuzu oluşturulması, ön eleme ve mülakat süreçlerinin (telefon mülakatları, yetkinlik bazlı görüşmeler vb.) yürütülmesi,

• Doğru adayın doğru pozisyona yerleştirilmesi amacıyla birim yöneticileriyle koordinasyon sağlanması,

• İşveren markası faaliyetlerine ve üniversite ilişkilerine destek verilmesi.