İnsan Kaynakları Uzmanı

KİSAN A.Ş.

İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanı

Sakarya 2.Organize Sanayi Bölgesinde bulunan üretim tesisimizde görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları Departmanımızın tüm operasyonel ve gelişim süreçlerinde aktif rol alacak İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Kamu Yönetimi, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl, tercihen üretim sektöründe deneyimli,
• İşe alım, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, ücret ve yan haklar, özlük işleri ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili temel mevzuata hâkim,
• Bordro, puantaj, SGK işe giriş-çıkış işlemleri ve özlük dosyası yönetimi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, özellikle ileri düzey Excel bilgisine sahip,
• Analitik bakış açısına sahip, verileri yorumlayabilen ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Raporlama, planlama ve problem çözme becerileri güçlü,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü, farklı kademelerdeki çalışan ve yöneticilerle etkili iletişim kurabilen,
• Gizlilik ilkesine önem veren, temsil yeteneği yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,
• Sakarya ve civarında ikamet eden veya ikamet edebilecek olan.

İş Tanımı

• İşe alım ihtiyaçlarının belirlenmesinden adayın işe başlangıç sürecine kadar tüm seçme ve yerleştirme süreçlerini sistematik bir şekilde yürütmek,
• İş ilanlarını hazırlamak, aday başvurularını değerlendirmek, mülakat ve görüşme süreçlerini planlamak ve teklif süreçlerini etkin şekilde takip etmek,
• Oryantasyon sürecini planlamak ve yeni çalışanların işe uyumunu takip etmek,
• Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve yasal mevzuata uygun şekilde güncel tutmak,
• SGK işe giriş, işten ayrılış ve diğer yasal bildirim süreçlerini yürütmek ve takip etmek,
• Çalışanların işten ayrılış süreçlerini yürütmek, çıkış görüşmelerini gerçekleştirmek ve ayrılış verilerini analiz etmek,
• Yıllık izin, puantaj, fazla mesai ve devamsızlık süreçlerini takip etmek ve raporlamak,
• Ücret ve yan hak uygulamalarının yürütülmesine ve geliştirilmesine destek olmak,
• Performans yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerini yürütmek,
• Disiplin süreçlerini yürütmek; savunma talepleri, tutanaklar, ihtarlar ve diğer resmi yazışmaları ilgili yöneticiler ve hukuk danışmanları ile koordineli olarak hazırlamak ve takip etmek,
• Çalışan memnuniyetinin ve bağlılığının artırılmasına yönelik faaliyetleri planlamak, uygulamak ve sonuçlarını takip etmek,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür, yönetmelik ve süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, izlenmesi ve güncellenmesi çalışmalarına aktif katkı sağlamak,
• İnsan Kaynakları raporlarını hazırlamak, analiz etmek ve düzenli olarak sunmak.