İnsan Kaynakları Operasyonları Uzmanı

Kismet Tasarim

Pozisyonun Amacı

İnsan Kaynakları operasyonlarının uçtan uca etkin, sürdürülebilir ve çalışan deneyimini destekleyecek şekilde yürütülmesini sağlamak; İK süreçlerinin standartlaştırılması, dijitalleşmesi, veri odaklı takip edilmesi ve sürekli iyileştirilmesine katkı sağlamaktır.

Pozisyon; çalışan yaşam döngüsünün tüm aşamalarında (işe giriş, özlük, bordro, izin, performans, gelişim, çalışan iletişimi ve ayrılış süreçleri) operasyonel mükemmelliği desteklemek, süreç performansını analiz etmek, iyileştirme alanlarını belirlemek ve İK hizmet kalitesinin artırılmasına yönelik projeleri yürütmekten sorumludur.

Bu Pozisyonda Neler Yapacaksınız?

• Çalışan yaşam döngüsünün tüm süreçlerini (işe giriş, özlük, bordro, izin, yan haklar, performans ve işten ayrılış) uçtan uca yönetmek.
• İK operasyon süreçlerinin yasal mevzuat, şirket politika ve prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesini sağlamak.
• İK süreçlerini analiz ederek standartlaştırma, dijitalleşme ve sürekli iyileştirme projelerinde aktif rol almak.
• Çalışan deneyimini geliştirmeye yönelik uygulamaların planlanmasına ve hayata geçirilmesine katkı sağlamak.
• Şirket içi iletişim süreçlerini planlamak ve yürütmek; duyuru, organizasyon, kutlama ve çalışan iletişimi faaliyetlerini koordine etmek.
• Çalışan bağlılığını ve kurum kültürünü güçlendirecek iç iletişim projeleri, etkinlikler ve çalışan deneyimi uygulamalarını geliştirmek ve hayata geçirmek.
• Çalışan taleplerini çözüm odaklı bir yaklaşımla yönetmek ve yüksek hizmet kalitesi sunmak.
• İK bilgi sistemlerinin etkin kullanımını sağlamak, veri doğruluğunu takip etmek ve sistem geliştirme çalışmalarına destek vermek.
• İK raporları, dashboard'lar ve KPI'ları hazırlayarak yönetime veri odaklı içgörüler sunmak.
• Bordro, SGK, puantaj ve özlük süreçlerinin doğru ve eksiksiz yürütülmesini desteklemek.
• İşe alım süreçlerinde aday deneyimini odağa alarak mülakat organizasyonlarını ve onboarding süreçlerini koordine etmek.
• Eğitim, gelişim ve performans süreçlerinin operasyonel takibini yürütmek.
• İnsan & Kültür ekibinin süreç geliştirme, dijital dönüşüm ve operasyonel mükemmellik projelerinde aktif sorumluluk almak.

Aradığımız Profil

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Operasyonları, People Operations veya HR Operations alanındaen az 2-3 yıl deneyimli,
• İş Kanunu ve temel SGK süreçlerine hakim,
• İK süreçlerini geliştirmeye ve dijitalleştirmeye istekli,
• İleri seviyede MS Excel kullanabilen ve raporlama konusunda güçlü,
• İK bilgi sistemleriyle çalışmış,
• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Çalışan deneyimini önemseyen, çözüm odaklı ve iletişim becerileri güçlü,
• Sürekli öğrenmeye ve gelişime açık,
• Takım çalışmasını önemseyen ve sorumluluk almayı seven.