GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI 

Kurukahveci Mehmet Efendi, 1871 yılında Fatih, İstanbul’da Mehmet Efendi tarafından kurulmuş Türkiye'nin en eski ve köklü işletmelerindendir ve Türk Kahvesinin en tanınan markasıdır.

Kahve sektöründe sürekli büyüyen bir dünya şirketi olarak Kurukahveci Mehmet Efendi Mahdumları A.Ş., üretim sürecinde geliştirdiği özel teknoloji ve metotlar ve kalite için yaptığı yatırım ve araştırmalarla, 153 yıldır ülke ekonomisine katkı sağlamaya devam ediyor.

Kurukahveci Mehmet Efendi Mahdumları A.Ş., başarısının temeli olan insan kaynaklarını, uluslararası standartlarda yönetmeyi, çalışanlar tarafından tercih edilen kuruluş olmayı ilke olarak benimsemiştir. Kuruluşun temel politikası, insan kaynağını, herkese eşit fırsat ilkesiyle dünya standartlarında seçmek, geliştirmek, değerlendirmek ve yönetmektir.

Bu çerçevede, Sürekli büyüyen ve gelişen şirketimizin, Dudullu Organize Sanayi Bölgesinde yer alan fabrikamızda “İnsan Kaynakları Uzmanı” olarak görevlendirmek üzere çalışma arkadaşları arıyoruz. Eğer siz de kahve tutkunuysanız ve bu sektörde kariyer yapmak istiyorsanız, başvurularınızı aşağıda yer alan link üzerinden yapabilirsiniz.

GENEL NİTELİKLER

·       Üniversitelerin, ilgili bölümlerinden mezun olmak,

·       İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim sahibi olmak,

·       İşe alım stratejilerini belirleme ve uygulama konusunda deneyim sahibi olmak,

·       İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi olmak,

·       Sistem geliştirme projelerinde deneyim sahibi olmak,

·       Ücret araştırmaları, kademelendirme ve iş değerleme metodolojileri konusunda bilgi sahibi olmak,

·       Dinamik, disiplinli, ekip çalışmasına yatkın olmak,

·       Analiz, raporlama, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş olmak,

·       İletişim ve sunum becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın olmak,

·       MS Office Programlarını iyi derecede kullanabilen,

·       Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·       İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI

·       İşe alım ve oryantasyon süreçlerini yürütmek,

·       İşe Alım & Yerleştirme, Oryantasyon, Performans Yönetim Sistemi, Takdir, Tanıma & Ödüllendirme ve Kariyer Yönetimi süreçlerini tasarlamak, geliştirmek ve uygulamak.

·       İnsan kaynakları politika ve prosedürlerinin oluşturulması, güncellenmesi ve uygulanmasından sorumlu olmak.

·       Performans yönetimi ve geri bildirim süreçlerini tasarlanmak ve yönetmek.

·       İK sistemlerinin etkin kullanımı ve sürekli geliştirilmesi için çalışmalar yürütmek.

·       İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyonel bilgilerin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesini sağlamak.

·       Eğitim ve gelişim programlarının koordinasyonu, liderlik gelişimi ve çalışan motivasyonunu artırıcı aktivitelerin yönetilmesinden sorumlu olmak.

·       İnsan kaynakları raporlarının hazırlanması ve takibinde etkin rol almak.