Yetenek Kazanımı Uzmanı

LADİK ORMAN ÜRÜNLERİ İNŞAAT PLASTİK SANAYİ VE TİC

LADİK Orman Ürünleri olarak büyüyen organizasyon yapımızda görev alacak, şirketimizin yetenek kazanımı stratejilerine katkı sağlayacak ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Psikoloji, PDR, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen en az 5 yıl işe alım ve yetenek kazanımı alanında deneyimli,
• Üst düzey yönetici, orta kademe yönetici ve uzman pozisyonlarının işe alım süreçlerini başarıyla yönetmiş,
• Yabancı dili etkin kullanabilen, 
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, davranışsal mülakat ve yapılandırılmış mülakat yöntemlerine hakim,
• Kişilik envanteri, bilişsel yetenek testleri ve değerlendirme araçlarının işe alım süreçlerinde etkin kullanımına ilişkin bilgi sahibi,
• Organizasyon yapısını analiz ederek pozisyona uygun yetkinlik modelini oluşturabilecek bilgi ve deneyime sahip,
• Üretim, satış, finans, dış ticaret, satın alma, planlama, kalite, mühendislik ve diğer teknik/idari pozisyonların görev kapsamını anlayabilecek seviyede iş bilgisine sahip,
• Teknik pozisyonlarda adayların mesleki yeterliliklerini ön değerlendirmeden geçirebilecek bilgi birikimine sahip,
• Headhunting (Direct Search), LinkedIn Recruiter ve profesyonel aday araştırma tekniklerini etkin kullanabilen,
• İş gücü piyasasını, ücret trendlerini ve yetenek kazanımı stratejilerini takip eden,
• Güçlü analiz, gözlem, sorgulama ve karar verme becerilerine sahip,
• Üst düzey yöneticilerle etkin iletişim kurabilecek temsil kabiliyetine sahip,
• Raporlama, veri analizi ve işe alım performans göstergelerini yönetebilen,
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,

İş Tanımı

• Şirketin tüm beyaz yaka ve kritik pozisyonları için uçtan uca işe alım süreçlerini yönetmek,
• Üst yönetim ile birlikte organizasyonel ihtiyaçları analiz ederek doğru işe alım stratejisini oluşturmak,
• Pozisyon analizleri yaparak görev tanımları, teknik yeterlilikler ve yetkinlik setlerini belirlemek,
• Üretim, mühendislik, finans, dış ticaret, satış, pazarlama, satın alma, planlama ve yönetim kadroları için nitelikli aday araştırmaları yürütmek,
• Aktif ve pasif adaylara ulaşarak headhunting çalışmaları gerçekleştirmek,
• Yetkinlik bazlı ve davranışsal mülakatlar yaparak adayların teknik bilgi, yönetsel beceri ve kurum kültürüne uyumlarını değerlendirmek,
• Gerektiğinde kişilik envanteri ve diğer değerlendirme araçlarının sonuçlarını analiz ederek işe alım kararlarını desteklemek,
• Adaylar hakkında kapsamlı değerlendirme raporları hazırlayarak ilgili yönetime sunmak,
• Referans araştırmalarını yürütmek ve işe alım sürecini teklif aşamasına kadar yönetmek,
• İşe alım performans göstergelerini takip ederek süreçlerin verimliliğini artıracak iyileştirme çalışmaları yapmak,
• Şirketin işveren markasını güçlendirecek projelerde aktif rol almak ve nitelikli aday havuzunu sürekli geliştirmek.