Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

LC Waikiki markası ile Türkiye’nin en değerli markalar sıralamasında “Hazır Giyim ve Mağazacılık” sektöründe 1. sırada yer alan şirketimiz, yaklaşık 10 Milyar $ ciro hedefi, 37 ülkede 35.000’i aşkın çalışanı ve yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere toplamda 800’ün üzerinde mağazası ile Türkiye’nin en büyük gruplarından birisi olarak hızla büyüyor.

2023 yılında Avrupa’nın en başarılı üç giyim perakendecisinden biri olma vizyonumuzu gerçekleştirmek üzere hızla büyüyen grubumuzda “

İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Uzmanı

” olarak aramıza katılacak ekip arkadaşımızı arıyoruz.

Genel Nitelikler:

  • Tercihen üniversitelerin Sosyoloji/Psikoloji/ Endüstriyel Psikoloji veya İnsan Kaynakları alanında Lisans/ Lisansüstü eğitime sahip,
  • İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • İşe alım ve kariyer yönetimi süreçlerinde (Yetkinlik bazlı mülakat ve değerlendirme merkezi uygulamaları vb.) en az 3 yıl deneyimi olan,
  • Öğrenme ve gelişim odaklı,
  • Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
  • İş birliği ve ekip ruhuyla hareket edebilen,
  • Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
  • Sistem ve kalite odaklı,
  • Seyahat engeli bulunmayan,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İş Tanımı:

  • Sorumlu olduğu departmanların insan kaynağı ihtiyacını karşılamak amacıyla; kadro ve personel talebi sürecini ilgili kariyer ve/veya iç iletişim portalından ilan yayınlayarak pozisyona uygun aday kaynağını oluşturup yönetir,
  • Başvuruları beklenen görev tanımı ve kriterlere uygun olacak şekilde değerlendirip uygun adaylar için ilgili departman yöneticisi ile koordineli çalışarak, prosedürlere uygun değerlendirme süreçlerini uygular/uygulanmasını sağlar,
  • Kariyer yönetimi süreçlerinde; organizasyonel ihtiyaçlar için operasyon ekipleri ile bir araya gelerek ilgili pozisyonlardaki ihtiyaçlarını tespit eder ve İhtiyacı karşılayabilmek için iç terfi yetiştirme programının takvimini oluşturur,
  • Hazırlanan takvim doğrultusunda adaylara prosedüre uygun terfi değerlendirme süreçlerini uygulayarak gerekli durumlarda; Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Birimi’ne değerlendirme merkezi uygulamalarında destek olur,
  • Bağlı çalıştığı birim tarafından yürütülen iş süreçlerinin iyileştirilmesi/geliştirilmesi için öneriler sunar ve iş geliştirme projelerinde görev alır.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri