Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

keyboard_arrow_down
Antalya
23 gün önce yayınlandı

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman Yardımcısı

Departman

Kurumsal Finansman

Kurumsal Finansman

Başvuru Sayısı

384 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman Yardımcısı

Başvuru Sayısı

384 başvuru

Departman

Kurumsal Finansman

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Banka ekstrelerinin çıkarılması, programa girilmesi ve takibinin yapılması.

• Bankacılık işlemleri, ödeme talimatlarının hazırlanması ve takibi, ödemelerin yapılması,

• Banka kayıtlarının sisteme girilmesi ve raporlanması,

• Müşteri ve tedarikçilerin her türlü cari kayıtlarının sisteme girilmesi ve düzenli takip edilmesi,

 

Yetkinlikler  :

• Ekip çalışmasına yatkın,

• Yazılı ve sözlü iletişimde başarılı,

• Sahiplenme bilinci yüksek,

• Zaman yönetimini etkin kullanabilen,

• Sonuç ve süreç odaklı,

• Dinamik ve takipçi,



Nitelikler :

• Finans sektöründeki gelişmeleri yakından takip eden,

• Bankacılık ve Finans konusunda bilgi sahibi,

• Microsoft office programlarını etkin olarak kullanabilen,

• İş planı, evrak takibi ve dosyalama konusunda özenli çalışma prensibine sahip,

Eğitim: Üniversitelerin İşletme, İktisat, İstatistik, Maliye, Ekonometri vb. lisans bölümlerinden mezun,

Aday Kriterleri

2 - 5 yıl arası
Ön Lisans(Mezun)

Finans Uzman Yardımcısı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Finans Uzman Yardımcısı Finans Uzman Yardımcısı Maaşları Finans Uzman Yardımcısı Nasıl Olunur? Finans Uzman Yardımcısı Nedir? Finans Uzman Yardımcısı İş İlanları
Lokman Ecza Deposu Turizm Ticaret Ve Sanayi A.Ş

İlaç Sanayi / Ecza Depoları ve Eczaneler

Hakkımızda

Temel amacı insan sağlığına değer katmak olan Lokman Ecza Deposu, faaliyetlerine her geçen gün büyüyen bir iş hacmiyle devam etmektedir. Ürün çeşitliliği, hizmet kalitesi, güçlü finansal alt yapısı ve sunduğu rekabetçi fiyatlar sayesinde, yerel pazarda artan talepleri karşılayan güçlü bir firmadır. 7000 metrekarelik merkez binasında 160 çalışan, 70 araç, 17 şoför ve 18 motor kuryesi ile hizmet ve müşteri odaklı faaliyet gösteren Lokman Ecza Deposu, sektördeki pazar payını her geçen gün artırmaktadır. 7.000’e yakın reçeteli ilacı, aşıyı, OTC ürünlerini ve sağlık alanındaki diğer ürünleri, küçük hacimden çok büyük hacimlere kadar yerel arenadaki kamu ve özel hastanelere, yardım kuruluşlarına, devlet kurumlarına ve diğer özel kuruluşlara kaliteli ve hızlı hizmet anlayışıyla sunmaktadır.

Temel amacı insan sağlığına değer katmak olan Lokman Ecza Deposu, faaliyetlerine her geçen gün büyüyen bir iş hacmiyle devam etmektedir. Ürün çeşitliliği, hizmet kalitesi, güçlü finansal alt yapısı ve sunduğu rekabetçi fiyatlar sayesinde, yerel pazarda artan talepleri karşılayan güçlü bir firmadır. 7000 metrekarelik merkez binasında 160 çalışan, 70 araç, 17 şoför ve 18 motor kuryesi ile hizmet ve müşteri odaklı faaliyet gösteren Lokman Ecza Deposu, sektördeki pazar payını her geçen gün artırmaktadır. 7.000’e yakın reçeteli ilacı, aşıyı, OTC ürünlerini ve sağlık alanındaki diğer ürünleri, küçük hacimden çok büyük hacimlere kadar yerel arenadaki kamu ve özel hastanelere, yardım kuruluşlarına, devlet kurumlarına ve diğer özel kuruluşlara kaliteli ve hızlı hizmet anlayışıyla sunmaktadır.

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

A. AMAÇLokman Ecza Deposu ile doğrudan ya da dolaylı kurulan iş ilişkisi kapsamına giren tüzel ya da gerçek kişiler ile ilgili 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamına giren konular hakkında bilgilendirmektir.B. KAPSAM ve TANIMLAR İşbu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu hükümleri gereğince, bundan sonra "KANUN" olarak anılacaktır. Türkiye’de kurulu…LOKMAN ECZA DEPOSU TUR.SAN.A.Ş.…… bundan sonra "ŞİRKET" olarak anılacaktır.C. UYGULAMAŞirket tarafından, veri sorumlusu sıfatıyla, çalışanlarına ait kişisel verilerin işlenmesine ilişkin usul ve esaslarla ilgili olarak çalışanların aydınlatılması amacı ile Kanun'un 10. Maddesinde belirtilen Kişisel verilerin elde edilmesi sırasında veri sorumlusu veya yetkilendirdiği kişi, ilgili kişilere; a. Veri sorumlusunun ve varsa temsilcisinin kimliği, b. Kişisel verilerin hangi amaçla işleneceği, c. İşlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği, d. Kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi, e. 11 inci maddede sayılan diğer hakları, konusunda bilgi vermekle yükümlüdür. Kişisel verilerinizi, ticari ilişkilerimiz kapsamında veya sizlerle olan iş ilişkimiz dâhilinde, işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde, tarafımıza bildirdiğiniz veya bildirildiği şekliyle, kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak, kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, yeniden düzenleneceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını ve KANUN’un öngördüğü şartlarda, yurtiçi veya yurtdışı üçüncü kişilere aktarılacağını, devredileceğini, sınıflandırılabileceğini ve KANUN’da sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz.Şirket, kişisel verilerin güvenliğine özel önem vermekte ve gerekli her türlü teknik ve idari tedbiri almaktadır. Şirket’e yapılan iş başvuruları sırasında, iş sözleşmesinin imzalanması aşamasında ve çalışma süresi içerisinde, kişisel bilgiler, çalışanlarımıza daha iyi hizmet verebilmek, kanuni yükümlülüklerimizi yerine getirilebilmek, çalışanlarımızla iletişimi geliştirebilmek, gereksinimleri ve ilgi alanlarını anlayabilmek amacıyla çalışanlarımızdan talep edilmektedir.Kanun’a göre elektronik veya basılı olarak muhafaza edilen, aşağıda “İşlenen Kişisel Verileriniz” başlıklı listede belirtilen, bir gerçek kişi ile ilişkilendirilebilen her türlü veri “Kişisel Veri” olarak tanımlanmaktadır. Kişisel veriler, kanunların gerekli kılması durumunda ilgili kurum ve kuruluşlarla paylaşılabilecek olup hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olarak, doğru ve gerektiğinde güncel şekilde, belirli, açık ve meşru amaçlarla, işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma prensipleri çerçevesinde işlenmektedir. Şirket olarak, çalışanın özlük dosyasında veya elektronik olarak muhafaza edilen tüm kişisel veriler, çalışanlarımıza karşı yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi, işe alım araştırmalarının desteklenmesi, çalışmaların ispatlanması, çalışma saatleri ile günlük çalışma saatlerinin başlama ve bitiş saatlerinin tespiti, devamsızlık kontrolü, puantaj kayıtlarının denetlenmesi, ücret ve ücrete ilişkin bilgilerin kayıt altına alınması, Sosyal Güvenlik Kurumu ve diğer kurumlara gerekli bildirimlerin yapılabilmesi, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının uygulanabilmesi, kanunlardan doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesi, çalışma koşullarının belirlenmesi gibi amaçlarla iş sözleşmesi devam ettiği sürece ve fakat iş sözleşmesinin sona ermesini takip eden belli bir süre boyunca elektronik olan veya olmayan bir şekilde muhafaza edilmektedir. İş sözleşmesinin sona ermesini takiben 15 yıl boyunca özlük dosyaları, gerekli her türlü teknik ve idari tedbirler alınmak sureti ile muhafaza edilecektir.İşlenen Kişisel VerilerinizKimlik: Adı, soyadı, doğum tarihi, milliyeti, doğum yeri, cinsiyet, medeni durumu, TC kimlik kartı bilgileri (TCKN, seri no, cüzdan no, baba adı, anne adı, il, ilçe, mahalle, cilt no, aile sıra no, sıra no, hane no, sayfa no, kayıt no, verildiği yer, veriliş nedeni, veriliş tarihi, önceki soyadı), nüfus cüzdanı sureti, vukuatlı nüfus kayıt örneği, ehliyet sureti, evlilik cüzdanı, eş ve çocuklarının adı, soyadı, doğum tarihleri, acil durumlarda ulaşılabilecek yakınlarının adı, soyadı, işe başlama ve iş sözleşmesi süresi içerisinde işverenine ibraz edilen bilgi ve belgeler. İletişim: Telefon numarası, açık adres bilgisi, e-posta adresi, şirket içi iletişim bilgileri, dâhili telefon numarası ve kurumsal e-posta adresi, acil durumlarda ulaşılabilecek yakınlarının telefon numarası, izinde bulunacağı adres bilgisi ve telefon numarası.Ceza Mahkûmiyeti Ve Güvenlik Tedbirleri: Eski hükümlü olma durumu, sabıka kaydı.Sağlık Bilgileri: Engellilik durumu, tanımı, yüzdesi, sağlık verisi, kan grubu, sağlık raporları, portör raporu, geçici veya sürekli iş göremezlik raporu, uyuşturucu testi, işbaşı sağlık raporu, akciğer grafisi, işitme testi, göz testi, işyeri hekiminin imzalattığı işe giriş ve periyodik muayene formları, hamilelik durumu, hamilelik raporu, sağlık ve doğum izni bilgileriHukuki İşlem: Adli makamlarla yazışmalardaki ve dava dosyasındaki bilgilerFelsefi İnanç, Din, Mezhep ve Diğer İnançlar: DiniDernek Üyeliği: Dernek üyeliğiVakıf Üyeliği: Vakıf üyelikleriMesleki Deneyim: Öğrenim durumu, sertifika ve diploma bilgileri, yabancı dil bilgileri, aldığı kurslar, eğitim ve beceriler, hangi tarihte hangi eğitimi aldığı İmzalı eğitim katılım formu, stajyer durumu.Görsel ve İşitsel Kayıtlar: Gerçek kişiye ait fotoğraf, ses kayıtları, kamera kayıtları (doğum günü kutlaması, şirket aktiviteleri, şirket tanıtım vb. gibi video çekimleri)Özlük: Özgeçmiş bilgileri, aylık performansının değerlendirilmesi, hedef gerçekleştirme durumu, aktivite bilgileri, deneme süresi değerlendirme formu, sicil no, ünvanı, departmanı ve birimi, son işe giriş tarihi, işe giriş çıkış tarihleri, sigorta giriş/emeklilik tahsis numarası, sosyal güvenlik sicil numarası, esnek saatlerde çalışma durumu, seyahat durumu, aylık toplam mesai bilgisi, kıdem tazminatı tarih, kıdem tazminatı ilave gün, izin kıdem baz tarihi, izin kıdem ilave gün, izin grubu, çıkış/dönüş tarihi, kullandığı gün sayısı, izne çıkış nedeni, mazeret izinleri bilgisi, asgari geçim indirimi bilgisi, maaş detayları, bordrolar, prim hak edişleri, prim tutarları, banka hesap cüzdanı, IBAN noLokasyon: Binilen servis, binilen-inilen durak verileri, araç GPS takip sistemi kayıtlarıİşlem Güvenliği: Çalışan internet erişim logları, giriş-çıkış loglarıFiziksel Mekân Güvenliği: Çalışan günlük giriş-çıkış verileriDiğer: Askerlik tecili, boyu, kilosu, ayakkabı numarası, giysi bedeni, araç plakası, araç km bilgisiİnsan kaynakları bordro ve maaş süreçleri:Kişisel verileriniz, özlük dosyanızın oluşturulması (işe giriş evrak listesinde yer alan dokümanların tamamı), işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi, ücret hesaplamalarının yapılabilmesi, SGK, VERGİ DAİRESİ, İŞKUR, Emniyet Müdürlüğü, Jandarma gibi kurumlar nezdinde yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi, yıllık izin ve mazeret izinlerinin takibi, tüm İnsan kaynakları süreçlerinin yürütülebilmesi, dava, icra vb. gibi hukuki süreçlerin takip edilmesi, iş kazası bildirimlerinin yapılması, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının gerektirdiği takiplerin yapılabilmesi, mahkeme kararlarının yerine getirilmesi, mevzuat, ilgili düzenleyici kurumlar ve diğer otoritelerce öngörülen diğer bilgi saklama, raporlama, bilgilendirme yükümlülüklerine riayet edilebilmesi amacıyla işlenmektedir. Giriş – Çıkış takibi için Personel Kayıt Formu Sistemi:Personel devam kayıt imza föyü sureti ile giriş çıkış takibi sağlanır. Bu sistem, giriş-çıkışların tek bir yerden yapılmasını sağlamak, yangın vb. gibi olağandışı acil durumlarda bina içerisinde kimlerin olduğunu tespit etmek ve ayrıca puantaj, fazla mesai takip amacıyla kullanılmaktadır. Denkleştirme uygulamasının yapılabilmesi ve takip edilebilmesi amacıyla insan kaynakları departmanında iş başlangıç ve bitiş saatlerini gösteren kayıt çizelgeleri mevcuttur. Denkleştirme ve fazla mesai hesaplamaları, iş yerine giriş ve çıkış saatlerine göre değil, vardiya başlangıç ve bitiş saatleri esas alınarak hesaplanır (servisle ulaşım, üniforma giyilmesi, vardiyaya hazırlık, yemek ve dinlenme süreleri bu hesaplamalarda hariç tutulur.)Eğitim ve kariyer planlaması:Kariyer planlaması ve eğitim ihtiyaçlarının tespit edilebilmesi amacıyla, eğitim durumu, sahip olunan sertifikalar, daha önce alınan eğitimlere ilişkin bilgiler gibi kişisel bilgiler özlük dosyanızda muhafaza edilmektedir.Kamera takip sistemi:Şirket’in muhtelif yerlerinde kameralar yer almaktadır. Kameralar, çalışanlar, tedarikçi firma çalışanları, misafirler ve müşterilerin genel güvenliği amacı ile kullanılmakta olup aynı zamanda işyeri, iş sağlığı ve güvenliği bakımından herhangi bir kaza vb. gibi durumlarda acil müdahale edebilmek bakımından 7/24 esası ile kameralar vasıtası ile izlenmektedir. Gerekli olması durumunda ilave kameralar da kullanılabilecektir. Buna ek olarak Emniyet birimleri tarafından gelen talep doğrultusunda ilgili birimlere verilebilmektedir.Şirket telefonu ve şirket hattı:Şirket telefonu ve şirket hattı sağlanması durumunda, hat teslim ve telefon Zimmet teslim tutanağı düzenlenecektir. İş sözleşmesinin sona ermesi üzerine, iade edilen hat ve telefon makinasında yapılacak formatlama işlemi sırasında yazılı mesajların ve resimlerin tarafımızdan görülmesi söz konusudur. Bu kapsamda yazılı mesajlar ve resimlerin tarafımızdan incelenebilecektir. Şahsi nitelikte, özel ve gizli kalması gereken yazışmaların ve resimlerin şirket telefonu ile yapılmamasına dikkat edilmelidir.İş sözleşmesinin devamı sırasında ve sona ermesi üzerine şirket mail kutusunun kontrolü ile internet trafiğinin takibi ve internet giriş loglarının tutulması:İş sözleşmesinin sona ermesine müteakip; işten ayrılan personelin kullanmış olduğu elektronik cihazların (Bilgisayar, telefon vb.) şifreleri IT Departmanı tarafından iş sözleşmesinin bittiği tarihinde değiştirilir. Personele tahsis edilen elektronik posta adreslerinin iş amaçlı kullanımı esas olup, personelin işten ayrılmasından sonra işin devamlılığı gereği elektronik posta adresi şifresi değiştirilerek elektronik posta adresi kullanılmaya devam edecektir.Yasal olmayan kopyalama, iş yürütme, iş araştırması, izinsiz yazılım kurulumu ve kullanımı, eğlence niyetli çevrim içi topluluklara, sohbet odalarına, forumlara katılım, toplu e-mail gönderimi, müzik sitelerine giriş, virüs bulaşabilecek sitelerin tespiti, genel ahlaka, örf ve adetlere aykırı şekilde uygunsuz içerikli sitelere erişim, taciz, kumar, bahis vb. gibi uygun olmayan fiillerin kontrolü için mail ve internet trafiği, IT Departmanı tarafından her zaman denetlenebilecek ve gerekli kısıtlamalara her zaman gidilebilecektir. Şirket kuralları ve ilgili kanunlar çerçevesinde giriş yapılan internet sitelerinin logları IT Departmanı tarafından tutulmaktadır. Server kapasitesinin gereksiz mailler nedeniyle aşılmaması, virüs tehlikesi gibi nedenlerle şirket yönetimi, uygunsuz gördüğü internet sitelerine erişimi kısıtlayabilecektir. Bu kapsamda şahsi, özel ve şahsınızla ilgili gizliliği olan yazışmaların, belgelerin şirket bilgisayarlarından yapılmamalıdır.Doğum günü, evlilik, çocuk sahibi olma gibi durumlar:Çalışanlarımızın doğum günü, evlilik, çocuk sahibi olma vb. gibi mutlu günlerinde ve kaza, cenaze gibi üzüntülü günlerinde yanlarında olabilmek amacıyla, söz konusu gün ve durumlarda, mail ile şirket içine duyuru yapılabileceği gibi duyuru panosunda söz konusu duyurular asılmaktadır. Kan grubu paylaşımı :Çalışanlarımızın kendileri veya yakınlarının kan ihtiyacının olması durumunda, personelimizin ad soyadı, telefon numarası, ihtiyaç olunan kan grubu bilgileri, kan ihtiyacının hızlı bir şekilde temin edilebilmesi için, mail veya cep mesajı gönderme yolu ile veya şirket içindeki duyuru panolarında gerekli bilgileri asma yolu ile tüm şirket çalışanlarına bildirilmektedir.İşe başlama ve işten ayrılma durumunda referans kontrolü:İş başvurunuz esnasında ve iş deneme çalışma süresinde bildirdiğiniz referanslarınızı iş ahlakı konusunda bilgi edinilmesi amacıyla şirketimiz referans kontrolü için kişi/kişilerle bilgi alış verişinde bulunabilecektir. Bu durum 2 (iki) aylık deneme süresi içerisinde geçerli olacaktır. Yine iş sözleşmenizin sona ermesi durumunda, yeni bir işyerine müracaat etmeniz üzerine, şirketimiz ile referans kontrolü nedeniyle iletişime geçilmesi durumunda, işten ayrılan personelimiz hakkında referans için arayan kişi/kişilerle bilgi alış verişinde bulunulmaktadır. Referans kontrolüne izniniz yok ise işten çıkış sırasında tarafımıza bilgi verilmesi gerekmektedir.Çalışanın görüntü ve ses kaydının şirket tanıtımı amaçlı kullanılması:Şirketimizin tanıtımı için zaman zaman yazılı ve görsel basında haberlere konu olabilmekteyiz. Ayrıca, müşterilerimize, tedarikçi firmalara veya iş ilişkisi içerisinde olunan firmalara görüntü ve ses kayıtları paylaşılabilmektedir. Bu tanıtımlar, katalog rapor şeklinde olduğu gibi, internet sayfasından da ilgili hizmetlerin video veya resim çekimleri yolu ile de yapılabilmektedir.Araç takip sistemi:Şirket araçları, hizmet satın alımı yolu ile ya da sahip olma şeklinde tedarik edilmektedir. Araçların giriş-çıkış bilgileri, araç kilometre ve şoför bilgileri araç takip sistemi tarafından kayıt şeklinde tutulmakta, takip edilmekte ve raporlanmaktadır. Buradaki amaç, personelin özel hayatı ile ilgili bir bilgiye sahip olmak olmayıp, araçların herhangi bir arıza vb. gibi durumlarda acil müdahale etmek, personel performans sistemi için gerekli bilgileri ( yapılan km, tüketilen benzin miktarı) toplamak, yakıt takibi yapmak gibi tamamen araçların güvenliğine ve performansa ilişkindir. Ayın elemanı, çekilişler vb. gibi organizasyonlar :Şirketimizin çeşitli departmanlarında ayın elemanı seçimi yapılıp seçilenler şirket panolarında adı, soyadı, departmanı ve gerçek kişiye ait fotoğrafı ile ilan edilmektedir. Ayrıca, yılbaşı çekilişi vb. gibi organizasyonlarda da adı, soyadı, departmanı ve gerçek kişiye ait fotoğrafı kazananların ilanı yapılabilmektedir. Kişisel verilerinizin yurt içindeki üçüncü kişilerle paylaşılması:Güvenliğiniz ve Şirketimizin yasalar karşısındaki yükümlülüklerini ifa etmesi şartıyla kişisel verileriniz, İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun, Türk Ticaret Kanunu, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, T.C. mahkemeleri, yargı organları ve bağlı kurum ve daireler ile, Kimlik Bildirme Kanunu ve fakat bununla sınırlı olmamak üzere sair mevzuat hükümleri izin verdiği ve gerektirdiği ölçüde ilgili kurum veya kuruluşlar, Kişisel Verileri Koruma Kurumu, Maliye Bakanlığı, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu (İş-Kur), Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu gibi kamu tüzel kişileri ile paylaşılabilir. Örneğin; çalışanların kişisel verilerinin işçi ve işveren primlerinin ödenebilmesi amacı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ile paylaşılmaktadır.Kişisel verilerinizin iş ortaklarımız ile paylaşılması :İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi için Mikro Personel bordro programını Herhangi bir desteğe ihtiyaç duyulması durumunda ilgili şirketin destek personeli, yerinde veya uzaktan bağlantı ile programlara bağlanıp müdahalede bulunabilmektedir. Bu kapsamda kaçınılmaz olarak bordro programındaki özlük bilgileriniz, ilgili destek personeli tarafından gözlemlenebilmektedir. Söz konusu firma ile kişisel verilerinizin korunması bakımından gizlilik sözleşmemiz mevcuttur.İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı bakımından kişisel ve özel nitelikli kişisel verilerinizin paylaşılması:Kişisel ve özel nitelikli kişisel verileriniz, işe alım sürecinde ve periyodik sağlık kontrolleri için işyeri hekimimiz ile ve denetim süreçlerinde Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı, Sağlık Bakanlığı Müfettişleri ve İl Sağlık Müdürlüğü Denetçileri ile paylaşılabilmektedir.Şirket avukatları ile paylaşılması:İş sözleşmesinin devamı veya sona ermesini takiben gerekli olması durumunda, herhangi bir dava vb. gibi durumlarda, ilgili davanın amacı ile kısıtlı olmak şartı ile kişisel verileriniz şirket avukatlarımız ile paylaşılabilecektir.Bilgi teknolojileri (IT) Destek ve arşivleme kapsamında kişisel verilerinizin paylaşımı:Üçüncü şirketlerden yedekleme hizmeti almamaktayız. Bilgi teknolojileri (IT) Destek Hizmetleri kapsamında paylaşım:Bilgisayarlarda oluşabilecek arızalarda ya da destek talepleri doğrultusunda, IT Departmanı’mızın müdahale etmesi gerekmektedir. Bu müdahale kapsamında şahsi dosyaların veya e-posta yazışmalarının görülebileceği dikkate alınmalıdır. Bu nedenle şahsi nitelikte, özel ve gizliliği olan yazışmaların şirket bilgisayarlarından yapılmamasına dikkat edilmesini önemle rica ederiz.Ayrıca, çalışmaların kesintisiz bir şekilde yürütülebilmesi amacına yönelik olarak, veri kaybı durumunda, kaybolan verinin geri getirilmesi için IT Departmanı’mız tarafından her zaman yedekleme yapıldığını belirtmek isteriz.Seyahat, eğitim, toplantı katılım vb. gibi organizasyonlarda kişisel verilerinizin paylaşımı:İş amaçlı seyahat sırasında tarafımızdan yapılan organizasyonlarda, eğitim, şirket toplantıları vb. gibi iş amaçlı tüm organizasyonlarda, amaca hizmet edecek derecede kısıtlı kişisel verileriniz üçüncü şahıslarla paylaşılabilecektir.Kişisel verilerinizin bölüm yöneticileri ile paylaşılması:İşe alım sırasında ve sonrasında, personeli tanıma, performansı hakkında bilgi edinme gibi amaçlarla, özlük dosyanız, bölüm yöneticileriniz ile sadece bu amaçla paylaşılmakta ve işlem sonrasında ise özlük dosyanız geri alınmakta ve kilitli dolaplarda muhafaza edilmektedir. Kanun’un 11. Maddesine göre aşağıdaki haklarınız vardır:a) Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme, b) Kişisel veriler işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, c) Kişisel verilerin amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,ç) Kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, d) Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,e) Kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme, kvkk@lokmanecza.comf) (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,g) İşlenen verilerin sadece otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,h) Kişisel verilerin Kanun’a aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme,Başvurunuzda yer alan talepleriniz, talebin niteliğine göre en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandırılacaktır. Ancak, işlemin Şirket için ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirlenen tarifedeki ücret alınabilir. Kişisel verilerinizin işlenmesi ile ilgili hususlarda başvurunuzu, kayıtlı elektronik posta kvkk@lokmanecza.com, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da bize daha önce bildirdiğiniz ve kayıtlarımızda yer alan elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle Şirketimize teslim etmeniz gerekmektedir. Şirket tarafından talebinizin mahiyetine ve başvuru yönteminize göre Şirket tarafından başvurunun size ait olup olmadığının belirlenmesi ve böylece haklarınızı koruyabilmek amacıyla ek doğrulamalar (kayıtlı telefonunuza mesaj gönderilmesi, aranmanız gibi) istenebilir. Örneğin Şirkette kayıtlı olan e-posta adresiniz aracılığıyla başvuru yapmanız halinde Şirkette kayıtlı başka bir iletişim yöntemini kullanarak size ulaşabilir ve başvurunun size ait olup olmadığının teyidini isteyebiliriz.İLETİŞİM BİLGİLERİŞirket iletişim bilgileri,

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Servis, Prim, Yemekhane.

İlgini Çekebilecek İlanlar

Finans Uzman Yardımcısı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Finans Uzman Yardımcısı Finans Uzman Yardımcısı Maaşları Finans Uzman Yardımcısı Nasıl Olunur? Finans Uzman Yardımcısı Nedir? Finans Uzman Yardımcısı İş İlanları