Kıdemli Bordro ve Ücretlendirme Uzman

Loomis Güvenlik Hizmetleri A.Ş.

1852’den bu yana Türkiye dahil 23 ülkede hizmet vermekte olan Loomis; Türkiye’de İstanbul Genel Müdürlük başta olmak üzere 30'dan fazla ilde 45'ten fazla şubesiyle müşterilerine para ve değerli eşya taşıma, işleme ve kasalama hizmetleri, ATM ikmal ve bakım hizmetleri, değerli küçük paket taşıma hizmeti, uluslar arası hizmetler ile diğer alternatif hizmetleri sunuyor, gerçekleştirmiş olduğu başarılar ve geniş müşteri portföyü ile sektörün öncüsü olup büyümeye hızla devam ediyoruz. 

Loomis Türkiye olarak Genel Merkez Kağıthane'de değerlendirilmek üzere "Kıdemli Bordro ve İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb. bölümlerinden mezun,
• Bordro ve İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl deneyim sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve teşvik uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Tercihen Bilin / Humanist programlarını kullanabilen,
• İletişim becerileri güçlü ve insan ilişkilerinde başarılı,
• İş takibi konusunda dikkatli, planlı ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Ekip çalışmasına yatkın, analitik düşünme becerisi gelişmiş ve çözüm odaklı yaklaşım sergileyebilen,
• MS Office uygulamalarına hakim, ileri seviyede Excel bilgisine sahip (ileri formüller kullanarak tablo ve grafik oluşturabilen),
• Veri analizi ve raporlama becerisi güçlü, süreç geliştirme çalışmalarına katkı sağlayabilecek.

GÖREV TANIMI

• Bordro ve özlük süreçleri kapsamında ücret, prim ve yan hak tahakkuklarının gerçekleştirilmesi ve tüm bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarında aktif rol alınması,
• İşe giriş, işten çıkış ve personel hareketlerine ilişkin tüm özlük süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla mevzuata yönelik yazışma ve süreçlerin takip edilmesi,
• SGK, Bölge Çalışma Müdürlüğü ve İŞKUR süreçlerine ilişkin aylık raporlamaların hazırlanması,
• Yıllık izin, mazeret izni, ücretsiz izin ve sağlık raporu süreçlerinin takip edilmesi ve raporlanması,
• Yemek, BES, sağlık ve hayat sigortası gibi yan hak süreçlerinin takip edilmesi ve raporlanması,
• İcra, nafaka, BES ve işe iade süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışan verilerinin sistem üzerinden güncellenmesi, takibi ve yönetilmesi,
• MUHSGK beyannamesi süreçlerinin yönetilmesi,