İnsan Kaynakları Uzmanı

MAK-IS YEDEK PARCA LTD STI

Mak-iş Limited Şirketi, tam zamanlı istihdam etmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

İdeal adaylarda aradığımız genel nitelikler ve iş tanımı aşağıdadır;

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Psikoloji, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl iş deneyimli
• Farklı lokasyonlardaki çalışanları ve iş süreçlerini yönetme tecrübesi bulunan
• İş Kanunu ve SGK mevzuatlarını bilen
• Bordro ve tahakkuk, personel özlük işleri konularına hakim
• İnsan Kaynaklarının seçme ve yerleştirme (beyaz yaka ve mavi yaka işe alım), ücretlendirme, eğitim ve gelişim planlama, çalışan bağlılığı ve iyileştirme süreçlerinde aktif rol almış ve ilgili süreçleri yönetmiş
• MS Office uygulamalarına hakim
• Planlama, sunum, temsil, koordinasyon, zaman yönetimi ve organizasyon yeteneği olan
• Problem analizi ve çözme becerisi yüksek, dikkatli ve titiz çalışan, disiplinli, raporlama ve veri analizi yapabilen
• Performans ve kariyer yönetimi konularında bilgi sahibi
• İnsan İlişkilerinde başarılı, yapıcı ilişkiler geliştirebilen
• Ankara’da ikamet eden/edebilecek olan 

İŞ TANIMI

• Hali hazırda yürümekte olan özlük işleri ve endüstriyel ilişkilerin yönetimi, koordine edilmesi ve kullanılacak bilgilerin doğru ve eksiksiz raporlanmasının sağlanması
• Personel özlük işleri ve bordrolama süreçlerinin İş Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine uygun şekilde grup bazında kontrol edilmesi
• İŞKUR, SGK ve diğer kurumlar ile ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi ile birlikte kanuna aykırı olabilecek uygulamalar hakkında önlemlerin alınması
• Yasal mevzuat ve güncel gelişmelere dayalı değişikliklerin takip edilmesi ve devreye alınması
• Endüstri ilişkileri süreçlerine ilişkin planlar ve öngörülen bütçe parametreleri doğrultusunda bütçe döneminin maliyet kalemlerinin doğru hesaplanmasının sağlanması
• Özlük süreçlerine ilişkin lokal portal modüllerinin işleyişinin kontrolü
• İşe alımların, eğitim ve gelişim planlamalarının, ücret yönetiminin yapılması ve yönetilmesi,
• Şirket içi disiplin süreçlerinin yürütülmesi
• Alt işveren ve taşeron takibinin yapılmasının sağlanması
• İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi ile koordineli çalışarak bu konudaki koşulların iyileştirilmesi için ilk etapta politikaların geliştirilmesine destek sağlanması
• Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesine katkıda bulunulması, ilgili raporların hazırlanması
• Yeni ve mevcut çalışanların kurum kültürüne uyumu ile çalışan aidiyetinin/memnuniyetinin yükseltilmesine ilişkin stratejilerin belirlenmesi ve yürütülmesinin sağlanması
• Kendine bağlı ekibin sürekli olarak geliştirilmesine yönelik aksiyonların alınması
• Periyodik ve anlık raporlamaların İK süreçleri için yapılması
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerine yönelik izlenebilir, ölçülebilir, sürdürülebilir sistemler kurulması ve yaşatılması