İnsan Kaynakları Uzmanı

MAXIMA ENERJİ SİSTEMLERİ TEKNİK SERVİS VE TAAHHÜT TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Maxima Enerji, EPC sektöründe faaliyet gösteren grup şirketimizde İnsan Kaynakları süreçlerini yürütmek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktadır. 

Pozisyon kapsamında; personel özlük dosyalarının takibi, SGK giriş–çıkış işlemleri, puantaj ve izin süreçlerinin kontrolü, işe alım ve oryantasyon süreçlerine destek, eğitim organizasyonları ve İK raporlamalarının hazırlanması görevleri yürütülecektir. 

Çalışan ilişkilerinde etkin iletişim kurabilecek, İş Kanunu ve SGK mevzuatına hâkim, MS Office programlarını özellikle Excel’i etkin kullanabilen, dikkatli ve düzenli çalışma alışkanlığına sahip adayların başvurularını bekliyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun, (Tercihen Üniversitelerin İİBF, İletişim Fakültesi, Sosyal Bilimler, Sosyoloji veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun)
• Seçme yerleştirme, kariyer ve ücret yönetimi ile iç iletişim/aidiyet/motivasyon geliştirme konularında tecrübeli, takım çalışmasını özümsemiş ve tercihen en az 5 yıllık tecrübeye sahip,
• Duygusal zeka, iletişim ve ilişki yönetimi becerileri yüksek,
• Analitik ve kavramsal düşünme kabiliyetine sahip,
• Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneği güçlü, ve hızlı aksiyon alabilecek,
• Araştırmacı, yenilikçi, proaktif, öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• SGK ve İş Kanunu kapsamında güncel bilgi ve deneyim sahibi, bordro ve özlük süreçlerinde görev alacak,
• Ücret ve yan haklar konusunda tecrübeli, proje oluşturabilecek ve yürütebilecek,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

Görev Tanımı

• Pozisyonlara uygun ilanların hazırlanması ve aday süreçlerinin yönetimi

• İşe alım, mülakat ve yerleştirme süreçlerine destek verilmesi

• İşe giriş–işten çıkış, izin, rapor ve devamsızlıkların takibi

• Çalışan ilişkilerinin yönetimi ve iletişim süreçlerinin desteklenmesi

• Aylık puantaj kontrolünün yapılması

• BES, icra ve avans süreçlerinin takibi

• Maaş listelerinin oluşturulmasına destek

• Terfi ve performans değerlendirme süreçlerinde aktif rol almak

• EPC sahalarında çalışan personelin özlük ve idari süreçlerinin takibi

• SGK ve İş Kanunu kapsamında bordro ve özlük süreçlerinin yürütülmesi

• Güncel mevzuat değişikliklerini takip ederek gerekli aksiyonların alınması