Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Birçok ilklerin yaşandığı Medipol Mega Hastaneler Kompleksi, bir Üniversite Hastanesi olmasının yanı sıra bünyesinde bulunan Genel, Onkoloji, Kalp-Damar Cerrahisi ve Diş Hastaneleri ile Türkiye’nin en fazla branş sayısına sahip hastanesi olma özelliğini de taşımaktadır. 
Medipol Üniversitesi Hastanesi/Medipol Mega Hastaneler Kompleksi, sahip olduğu güçlü hekim ve akademik kadro, iyileştiren hastane mimarisi, akıllı bina teknolojisi ve ileri tıbbi donanımı ile hem ulusal hem de uluslararası alanda önemli bir referans merkezidir.
Medipol Eğitim ve Sağlık Grubu’ nun Türkiye' deki haklı gururu olan Medipol Mega Hastaneler Kompleksi tüm dünyadan hasta kabul edebilen,hem hizmet hem de akademik JCI akreditasyonu almış,bebek dostu bir sağlık kompleksidir.
 
İnsanın en önemli değerlerinden biri olan Sağlık'a, en ileri teknolojiyi kullanarak, bütüncül kalite anlayışı ile geniş kitlelere saygıdeğer bir hizmet vermek isteyen çalışma arkadaşlarını aramızda görmek istiyoruz.

  1. Lisans mezunu (Tercihen Eğitim Bilimleri, İnsan Kaynakları, Psikoloji, Sosyoloji bölümlerinden mezun),
  2. Eğitim ve kişisel gelişim programları hazırlayıp, geliştirebilen,
  3. Eğitim sunumları yapabilecek ve aktif eğitmenlik yapabilecek,
  4. İletişim ve Hasta İlişkileri alanlarında eğitim tecrübesi olan,
  5. Üretken, öğrenmeye açık ve organizasyon yeteneği gelişmiş.
  6. MS office programlarını etkin kullanabilen,
  7. Tercihen iyi derecede ingilizce bilen,
  8.  İnsan kaynaklarının tüm fonksiyonlarında deneyimli (Eğitim Yönetimi, Organizasyonel Gelişim Performans Yönetimi, Kariyer Planlama & Yetenek Yönetimi ),
  9. Daha önce sistem kurma süreçlerinde aktif görev almış,
  10. Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim tasarımı, eğitimlerin uygulanması, ölçümlenmesi ve değerlendirilmesi süreçlerine hakim,
  11. Eğitim verebilen ve tercihen eğitimcinin eğitimi sertifikasyonuna sahip,
  12. MS Office programlarına hakim,
  13. Ekip çalışmasına yatkın,
  14. Analitik düşünme becerisine ve bütünsel bakış açısına sahip,
  15. Organizasyon, planlama ve raporlama yapabilen,
  16. İnsan ilişkileri, iletişim ve ikna etme becerileri güçlü,
  17. Sorumluluk sahibi, sistemli ve çözüm odaklı,
  18. Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayacak,
  19. Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),
  20. İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
  21. Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı’ aranmaktadır.
İŞ TANIMI:

İK uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak

 
·                 Organizasyonun verimliliği ve ihtiyacı gözetilerek, gelişim süreçlerinin (kariyer yolları, değerlendirme merkezleri vb.) tasarlanması ve uygulanması,
·                  Performans ve yetenek süreçlerinin tasarlanması ve uygulanması,
·                  Şirket içi yedekleme haritalarının çıkarılması ve pozisyon bazında gelişiminin sağlanması için gereken aksiyonların alınması,
·                  Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi, bütçe takibinin yapılması ve eğitim verimliliğinin ölçümlenmesi,
·                  Çalışan memnuniyetine ve motivasyonuna ilişkin çalışmaların yürütülmesi (etkin iç iletişimin sağlanmasına yönelik aktiviteler),
·                  Organizasyondaki kurum kültürünün, hedeflenen kültüre dönüşmesi için gerekli çalışmaların yapılması ve verimliliğinin ölçümlenmesi,
·                  Şirket stratejisi ve hedefleri doğrultusunda maddi/maddi olmayan ödüllendirme sürecinin yönetilmesi,
·                  Organizasyonel gelişim konusunda çalışmaların yapılması ve önerilerin geliştirilmesi,
·                  Yeni çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak yapının kurulması ve oryantasyon sürecinin yönetilmesi,

·                  İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin raporlama ve sunumların yapılması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Sağlık Kuruluşları, Hastaneler

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Yemekhane