İnsan Kaynakları Uzmanı

MEGA BASIM YAYIN SAN. VE TİC. A.Ş.

1991 yılında kurulan sadece baskı yapan bir tesis değil, kağıt ürünleri ile ilgili, lazer uygulamaları dahil, kreatif ve fabrikasyon tüm cilt işlemlerini yapabilen “entegre” bir yapılanma olan Mega Basım Anonim Şirketi'nin İnsan Kaynakları Bölümü için; 

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun (tercihen yüksek lisans mezunu)
• İş Hukuku ve yasal mevzuata uygulama düzeyinde hakim
• Bordro-özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli
• İşe Alım sürecinde tecrübeli (tercihen üretim sektöründe)
• Tercihen Değerlendirme Merkezi ve İşe Alım araçlarının geliştirilmesi ve yönetilmesinde tecrübeli
• Müşteri Temsilcisi (MT) programları ve Yetkinlik Yönetimi'nde tecrübeli
• Tercihen İngilizce bilen
•  MS Office uygulamalarını etkin kullanan
• İletişim becerileri yüksek ve ekip çalışmasına yatkın
• Planlama, koordinasyon ve takip becerileri yüksek, analitik ve sonuç odaklı
• Raporlama becerileri gelişmiş
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
• Avcılar Haramidere bölgesine ulaşım sorunu olmayan                                                                                        
  

                                                                                   İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz!

İŞ TANIMI

• Bordro-özlük işlerini; 4857 sayılı İş Kanunu , SGK Kanunu ve güncel mevzuata uygun gerçekleştirmek,
• Bordro hazırlamak,
• PDKS işlemlerini takip etmek,
• İşe alım süreciyle ilgili faaliyetleri baştan-başa yürütmek (iş ilanı hazırlıkları, özgeçmiş havuzunun oluşturulması, iş görüşmesi hazırlıkları ve mülakat, uzun listeyi oluşturmak, mülakat kayıtlarının Şirket veritabanına kayıt edilmesi, işe başlama ve işten çıkış sürecini yürütmek)
• İşe alım mülakatlarını yaparak kısa listeyi ilgili bölüm yöneticisiyle paylaşmak 
• Bölümlerin stajyer ihtiyaçları için yıllık talepleri toplamak. İlgili okullardan gelen staj başvurularından uygun olanlarla görüşmeler yaparak talepleri karşılamak,  
• Yeni personelin oryantasyon eğitimlerinde bizzat sunum yaparak görev almak ve deneme sürelerini takip ederek raporlamak, 
• Kurum içi-dışı eğitimleri planlamak, organizasyonu ve operasyonel süreçleri yönetmek,
• Eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek ve eğitimleri planlamak,
• Eğitim değerlendirme raporlarını hazırlamak ve eğitim analizleri sonucunda aksiyon planı oluşturmak ve gerçekleştirmek,
• İK süreçlerinin yasal mevzuata, kalite sistemine ve Şirket prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
  
• İK süreçlerine ilişkin bütçeleme ve raporlama faaliyetlerine destek vermek,
• Kurum kültürü ve çalışan motivasyonunu geliştirme konusunda çalışmaları organize etmek,
  
• İnsan Kaynakları raporlama süreçlerinde aktif olmak,
• Motivasyonel, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarını gerçekleştirmek.