İnsan Kaynakları Şefi

MERTUR OTOMOTİV VE TAŞIMACILIK A.Ş.

Mertur Otomotiv ve Taşımacılık A.Ş. Şirketimiz; Araç taşıma sektöründe yarım asra yaklaşan köklü geçmişi bulunan müşteri odaklı hizmet veren bir firmadır. 250.000 m2 açık-kapalı alanı, 600 çalışanı ve 400 öz-mal aracı ile araç taşıma sektöründe pazar payı lideridir.

Tecrübeli, genç, dinamik ve sorumluluk sahibi kadrosuyla taşımacılık alanındaki başarılarını sürekli arttıran firmamız; genç ve öz mal tır filosu ile gümrükleme, depolama, lojistik faaliyetleri ve sınırsız hizmet anlayışıyla sektörde yoluna devam etmektedir. 

İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Şefi pozisyonunda görev alabilecek takım arkadaşı arayışımız mevcuttur.  

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları, bordrolama, özlük işleri ve yasal mevzuat süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli (tercihen otomotiv sektöründe tecrübeli),
• Logo (Logo Bordro Plus / Tiger) programını ileri düzeyde kullanabilen ve bordro tahakkuk süreçlerine tamamen hakim,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği kanunlarına ve güncel teşvik uygulamalarına iyi derecede hakim,
• Seçme ve yerleştirme, eğitim planlama, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi temel İK fonksiyonlarında deneyim sahibi,
• Planlama, organize etme ve liderlik becerileri gelişmiş, sorumluluk alabilen,
• İletişim yönü güçlü, kriz yönetimi ve problem çözme yeteneğine sahip,
• Çayırova, Şekerpınar veya çevre ilçelerde (Gebze, Darıca, Pendik, Tuzla vb.) ikamet eden ya da ulaşım sorunu olmayan.

İş Tanımı

• Şirketin İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin yasal mevzuatlara ve şirket hedeflerine uygun olarak yürütülmesini sağlamak,
• Logo programı üzerinden aylık bordro, tahakkuk, icra, avans, mesai ve her türlü özlük hakları süreçlerini hatasız bir şekilde yönetmek ve onaylatmak,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yasal mevzuata uygun olarak yürütülmesini, bildirimlerin zamanında yapılmasını koordine etmek,
• Resmî kurumlar (SGK, İŞKUR, Bölge Çalışma vb.) ile olan süreçleri ve yazışmaları takip etmek, hukuki süreçlerde danışmanlarla koordineli çalışmak,
• Personel devam kontrol sisteminin (PDKS) takibini yapmak ve bordroya doğru aktarılmasını sağlamak,
• Norm kadro planlaması, seçme-yerleştirme, oryantasyon, eğitim ve performans yönetimi süreçlerine liderlik etmek,
• İK bütçesini hazırlamak, personel maliyet analizlerini yapmak ve üst yönetime düzenli raporlamalar sunmak,
• Çalışan ilişkileri, motivasyon etkinlikleri ve iç iletişim süreçlerini yöneterek iş barışını ve çalışan memnuniyetini desteklemek.