İnsan Kaynakları Şefi

Mikrolink Bilişim San.Tic. A.Ş

Açık Holding, 22 şirketi ve 2500’ü aşkın personeliyle, 20’den fazla ülkede; yenilikçi yaklaşımıyla teknolojiyi odağına alarak daha iyi bir gelecek için çalışmaktadır. Teknoloji merkezli bir şirketler topluluğu olarak; telekom ve bilişim teknolojileri, havacılık ve savunma sanayii, inşaat, operasyonel teknolojiler, sağlık ve sağlık teknolojileri, turizm gibi 6 kritik alanda çeyrek asrı aşkın süredir faaliyet göstermektedir.

Açık Holding bünyesinde yer alan Telekomünikasyon ve Bilişim Teknolojileri alanında faaliyet gösteren Mikrolink, telekomünikasyon çözümlerinin yanı sıra veri merkezi çözümleri, özel iletişim ağları, IT çözümleri, akıllı sistemler, IoT ve ağ güvenliği alanlarında da hizmet sunmaktadır.  Uluslararası standartlarda sertifikalara sahip olan Mikrolink, sunduğu kesintisiz iletişim çözümleriyle dünyanın 3 farklı kıtasında faaliyetlerine devam etmektedir.

Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü'nün belirlediği süreç akışı, prosedür ve talimatlar doğrultusunda, İnsan Kaynakları Direktörü'ne raporlayacak şekilde Mikrolink'in tüm insan kaynakları süreçlerini bağlı çalışanı ile yönetecek, aşağıdaki niteliklere uygun “İnsan Kaynakları Şefi” aramaktayız.

Genel Nitelikler

• En az Lisans derecesine sahip; tercihen üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji ve/veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Tercihen teknoloji odaklı üretim yapan şirket deneyimine sahip,
• Tercihen uluslararası metodoloji (Mercer) temelli pozisyon değerleme ve ücret yönetimi deneyimine sahip,
• Üst yönetime raporlama ve sunum yapma tecrübesine sahip,
• Süreç tabanlı kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
• ERP programlarını etkin kullanabilen,
• MS Office Uygulamalarına hakim,
• İleri seviyede (okuma, yazma, konuşma) İngilizce bilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Avrupa Yakası'nda (Güneşli) ikamet eden adayların başvurularını bekliyoruz.

İş Tanımı

Aşağıdaki konularda en az 8 yıl tecrübeye sahip olmak: (Deneyimsiz adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.)

• Yıllık norm kadro/ iş gücü planını ve bütçesini hazırlamak, yönetmek ve raporlamak.
• Tüm mavi ve beyaz yaka personelin seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek ve yürütmek.
• Organizasyon ve pozisyon değişikliklerinden sorumlu olarak pozisyon değerleme temelinde görev tanımlarını revize etmek.
• Ücret yönetim sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak.
• Performans Yönetim Sistemi kapsamında temel yetkinlikler ve hedef bazlı performans değerlendirme çalışmalarında yer almak.
• İnsan kaynağının yetiştirilmesi ve geliştirilmesi amacıyla Eğitim Departmanı tarafından yönetilen tüm süreçlerin uygulanmasından sorumlu olmak.
• Genel merkez ve saha arasındaki koordinasyonu sağlamak üzere etkin iletişim kurmak ve saha ziyaretleri gerçekleştirmek.
• Süreç paydaşlarıyla (Bordro ve Özlük, Mali İşler, Pazarlama) etkin iletişimde kalmak ve uyumlu çalışmak.
• Sorumluluğundaki “Süreç Hedefleri”ni takip etmek, raporlamak ve aksiyon almak.
• Analitik bakış açısıyla tüm dijital araçları (Kariyer portalları, ERP vb.) etkin raporlama ve analiz yapacak şekilde kullanmak ve geliştirilmesine katkı sağlamak.
• Takdir, Tanıma ve Ödül Yönetimi sistemlerinin geliştirilmesi, işletilmesi, anket uygulanması, raporlanması vb. çalışmalarında yer almak.