Fabrika Müdürü

MOPAK KAĞIT KARTON SANAYİİ VE TİCARET A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türk Kağıt ve Karton Sektörü ‘nün lideri, Ortadoğu ve Balkanlar'ın en büyük entegre kağıt ve karton üreticisi 46 ülkeye ihracat yapan  250.000 ton/yıl kağıt imal kapasitesi, 85.000 ton/yıl selüloz  ve karton üretimi ile MOPAK Kağıt Karton San. ve Tic A.Ş. 95 yıldır hep daha iyinin arayışlarını sürdürmeye, kendisini yenilemeye ve geliştirmeye devam etmektedir.  
   

MOPAK Grup bünyesinde ekibe katılarak  Kastamonu/Taşköprü fabrikasında  görev alacak "Fabrika Müdürü" pozisyonunda aday aranmaktadır.

Genel Nitelikler: 

• Üniversitelerin Mühendislik bölümlerinden mezun,
• Özel sektör sanayi kuruluşlarında benzer görevde en az 10 yıllık deneyimli,
• Üretim teknikleri, üretim süreçlerini devreye alma, uygulama ve raporlama konusunda tercihen kâğıt sektöründe tecrübeli,
• Ekip yönetimi tecrübesi bulunan,
• İleri derecede İngilizce bilen,
• Analitik becerileri güçlü, sonuç odaklı, insan ilişkileri ve yönetiminde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Yoğun iş temposuna ve esnek çalışma saatlerine ayak uydurabilecek,
• Planlama ve organizasyon kabiliyeti yüksek,
• Dinamik, gelişim ve öğrenmeye açık, liderlik vasfı olan
• MS Office uygulamasına hâkim, raporlama becerileri güçlü
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• Aktif olarak araç kullanabilen,
• Kastamonu- Taşköprü de ikamet eden/edebilecek olan
• Mesai saatleri içinde sigara kullanmayan,(çalışma ve dinlenme alanlarımızda sigara kullanılmamaktadır.)

 İş Tanımı:

• Kalite sürekliliğini gözeterek, sorumlu olduğu ürünlerin üretim sürecinin yönetilmesi iş alanının idaresi, gözetim ve koordinasyonun sağlanması,
• Toplam kalite yönetiminin gereklerini yerine getirerek, sürekli iyileştirme çalışmalarında yer alınması,
• Üretim planının hazırlanması, planlanan üretim hedeflerine zamanında ve tam miktarda, kalite standartlarına uygun olarak üretimin gerçekleştirilmesi,
• Verimliliği ve kaliteyi artırmak için sürekli yeni gelişmeleri, literatürü takip ederek gerekli sistem ve yöntemlerin belirlenmesi çalışanların bilgi ve beceri seviyesini yüksek tutulmasının sağlanması, geliştirilmesi ve performanslarının izlenmesi,
• Ekibin etkin ve başarılı olarak yönetilmesi ve çalışan bağlılığı faaliyetlerinin yürütülmesi,
• İş sağlığı ve güvenliği ve kaliteden ödün vermeden, sürekli iyileştirme ve geliştirme prensiplerine bağlı olarak, ekibi ve ekipmanı en iyi şekilde organize ederek kullanmak,
• Fabrika bakım onarım süreçlerinin takip ve kontrolünün yapmak,
• Fabrika operasyonel süreçlerinin şirket içi birimlerle koordinasyon içerisinde yürütülmesini sağlamak.