İnsan Kaynakları Elemanı / Uzmanı

MOPAK KAĞIT KARTON SANAYİİ VE TİCARET A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Türk Kağıt ve Karton Sektörü ‘nün lideri, Ortadoğu ve Balkanlar'ın en büyük entegre kağıt ve karton üreticisi 46 ülkeye ihracat yapan  250.000 ton/yıl kağıt imal kapasitesi, 85.000 ton/yıl selüloz  ve karton üretimi ile MOPAK Kağıt Karton San. ve Tic. A.Ş. 95 yıldır hep daha iyinin arayışlarını sürdürmeye, kendisini yenilemeye ve geliştirmeye devam etmektedir.   
   
     MOPAK Grup bünyesinde ekibe katılarak Muğla / Dalaman fabrikasında ‘İnsan Kaynakları ve İdari İşler Elemanı / Uzmanı’pozisyonu için aday aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında en az 3 yıl deneyim sahibi ve üretim sektöründe tecrübesi olan,
• Personel ve özlük işleri konusunda bilgili, İş Kanunu ve SGK mevzuatına hâkim
• Personel Devam Takip Sistemi hakkında bilgi ve deneyimi olan,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş,
• Analitik yönü güçlü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Prezentabl, genç, dinamik, proaktif,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• B sınıfı ehliyeti bulunan ve aktif araç kullanabilen,
• İyi derecede excel bilgisi olan, MS Office programlarını aktif kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olması,
• Mesai saatleri içinde sigara kullanmayan (Çalışma ve dinlenme alanlarımızda sigara kullanılmamaktadır.)

 İŞ TANIMI

• Personel özlük, puantaj işlemlerini, İşe Giriş ve İşten Çıkış süreçlerini eksiksiz ve zamanında gerçekleştirmek,
• Personel izin, mesai, disiplin süreçleri, çalışma tabloları vb. evrakların takibini ve raporlamalarını yapmak,
• Fabrikaya ait İSG ve İdari İşler faaliyetlerin yürütülmesine destek olmak,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla yazışmaları organize etmek,
• Mavi ve Beyaz yaka işe alım ve oryantasyon süreçlerini yürütmek
• KVKK kapsamında seçme ve yerleştirme sürecine ilişkin tüm verileri ilgili sistemlere kayıt edip, raporlamalarını yapmak,
• Kurumsal iletişim faaliyetlerine ve motivasyon çalışmalarına destek olunması,
• Eğitim ve gelişim sürecinin takip edilmesi,
• İnsan Kaynakları süreçleri içinde gereken her türlü görev desteğin yerine getirilmesi,
• Şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması