Bordro ve Endüstriyel İlişkiler Uzmanı

Murat Ticaret Kablo Sanayi A.Ş.

Murat Ticaret Kablo Sanayi A.Ş.'e, 1969'dan beri otomotiv sektörüne hizmet veren "KABLOLAMA ŞİRKETİ"dir. Merkezi Türkiye'de bulunan dünya standartlarında elektrik kablolama kabloları, otomotiv akü kabloları ve OEM'lere TIER 1 tedarikçisi üretmektedir. Ayrıca tasarım ve mühendislik dahil olmak üzere katma değerli üretim hizmetleri de sunmakta olan Murat Ticaret Kablo Sanayi A.Ş.'ye"Bordro ve Endüstriyel İlişkiler Uzmanı" arayışımız mevcuttur.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve özlük işleri alanında en az 3 yıl deneyime sahip,
• İş Kanunu, SGK Mevzuatı ve çalışma hayatına ilişkin yasal düzenlemelere hakim,
• Ücret tahakkuku, puantaj, fazla mesai, izin ve yan hak uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Çoklu lokasyon yapısına sahip organizasyonlarda bordro ve özlük süreçlerinde görev almış,
• Üretim sektöründe deneyim sahibi,
• SGK işe giriş-çıkış işlemleri, teşvik uygulamaları ve resmi kurum süreçlerinde deneyimli,
• Sendikalı işyeri uygulamaları ve endüstriyel ilişkiler süreçlerinde deneyim sahibi,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen ERP ve bordro programları (Micro) kullanım tecrübesine sahip,
• Analitik düşünme yeteneği güçlü, detaylara önem veren,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Takipçi, sonuç odaklı ve sorumluluk sahibi,
• İletişim becerileri kuvvetli, ekip çalışmasına yatkın.

İş Tanımı

• Aylık bordro süreçlerinin mevzuata uygun şekilde eksiksiz ve zamanında yürütülmesini sağlamak,
• Maaş, fazla mesai, prim ve yan hak hesaplamalarını gerçekleştirmek ve kontrol etmek,
• İşe giriş, işten çıkış, görev değişikliği ve diğer özlük işlemlerini yürütmek,
• Personel özlük dosyalarının yasal gerekliliklere uygun olarak oluşturulmasını ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Puantaj, yıllık izin, devamsızlık ve istirahat raporu süreçlerini takip etmek,
• SGK, İŞKUR ve diğer resmi kurumlara yapılacak bildirim ve yazışmaları gerçekleştirmek,
• Çalışma mevzuatındaki değişiklikleri takip ederek süreçlerin güncelliğini sağlamak,
• İnsan Kaynakları raporlamalarını hazırlamak ve ilgili birimlere sunmak,
• İç ve dış denetim süreçlerinde gerekli dokümantasyon ve kayıtların hazırlanmasına destek vermek,
• İnsan Kaynakları departmanının operasyonel süreçlerine katkı sağlamak.