İnsan Kaynakları Sorumlusu

Necati Durak Metal Kalıp Aparat Otomotiv Ve Mak.

İnsan Kaynakları departmanımızda görev alacak, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel gelişimi desteklemek amacıyla stratejik çözümler üretebilecek bir İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz. Bu pozisyonda, işe alım süreçlerinden performans yönetimine kadar geniş bir yelpazede görev alacak, çalışan bağlılığını artıracak projeler geliştirecek ve şirketimizin insan kaynakları politikalarını etkin bir şekilde uygulayacaksınız. Dinamik bir çalışma ortamında, yenilikçi yaklaşımlar geliştirerek, şirketimizin büyümesine katkı sağlayacak bir ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları bölümlerinden mezun
• En az 3, en fazla 5 yıl İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonunda deneyim
• İnsan kaynakları süreçleri ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi
• İşyerinde çalışma modeline uyum sağlayabilme
• Güçlü iletişim ve müzakere becerilerine sahip
• Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
• Çalışan ilişkileri ve iş hukuku konularında bilgi sahibi
• Organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi konularında deneyim
• Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri
• Performans yönetimi ve yetenek yönetimi süreçlerinde deneyim
• İleri düzeyde MS Office programlarını kullanabilme
• Zirve programı kullanabilme
• PDKS programı kullanabilme

Rol ve Sorumluluklar

• İşe Alım ve Çıkış İşlemlerini yapmak
• Çalışan özlük dosyaları ve işlemlerini takip etmek
• Çalışan işe giriş puantaj kayıtlarını takip etmek ve raporlamak
• Çalışan servis yemek vs. takibini yapmak
• Çalışan izin, rapor, yıllık izin takibini yapmak ve yasal sorumlulukları yerine getirmek
• İnsan kaynakları politikalarını ve prosedürlerini geliştirmek ve güncel tutmak
• Vardiya ve fazla mesai programlamasını yapmaK
• İşkazası yasal bildirimlerini yapmak
• Çalışan rapor bildirimlerini yapmak
• İşkur işletme cetveli girişlerini yapmak
• Çalışan icra takiplerini yapmak
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerini takip etmek ve geliştirmek
• Çevre süreçlerini takip etmek
• Puantaj hesaplarını yapmak
• Bordro hazırlamak
• Maaş listesi hazırlamak ve muhasebe/Finans bilgi vermek
• Çalışan ilişkilerini yönetmek ve işyeri uyumunu sağlamak
• Analitik düşünme yeteneği ile verileri analiz ederek stratejik kararlar almak
• Hızlı ve etkili kararlar alabilme yeteneği ile kriz durumlarını yönetmek
• Hızlı veri girişi ve programlama becerileri ile insan kaynakları sistemlerini optimize etmek
• Çalışan bağlılığını artıracak etkinlikler ve programlar düzenlemek