Personel Özlük İşleri Uzmanı

NEXT PLASTİK KAUÇUK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

BEYKÖY/DÜZCE 1. OSB'de bulunan ve üretiminin % 95’ini ihraç eden şirketimizde, tam zamanlı olarak, Personel ve Özlük İşleri Uzmanı işe alınacaktır.

TAKIMIMIZDA KİMLER OLABİLİR? 

· Üniversitelerin İlgili Ön lisans/Lisans bölümlerinden mezun,

· Üretim sektöründe puantaj, özlük işleri ve bordrolama konusunda min. 3 yıl tecrübeli,

-PDKS, Logo / Orka modülleri ile MS Office programlarını iyi bilen,

-SGK, İş Kanunu ve diğer ilgili kanun/yönetmelikler konusunda bilgi sahibi,

-SGK, İŞKUR ve diğer kurumlar nezdinde yükümlülükleri takip edebilecek,

-İş takibi konusunda HIZLI, ÖZVERİLİ, DÜZENLİ, DİSİPLİNLİ, ÇÖZÜM ODAKLI,

-Temsil becerisi yüksek, yazılı/sözlü iletişim kabiliyeti güçlü,

-Erkek adaylar için askerlik görevini yerine getirmiş,

-Düzce’de ikamet edebilecek,

-En önemlisi, ekip dayanışması ve kurum kültürüne uyum sağlayarak kariyer gelişimi fırsatı yakalayacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

 İş Tanımı:

• İşe alım, oryantasyon, işe devam süreçlerinde şirket misyon ve vizyonu çerçevesinde hareket ederek aktif rol almak,
• Tüm özlük işlerini mevzuata uygun yerine getirmek,
• Personel özlük dosyalarını oluşturmak, takibini yapmak ve sorumluluğunu almak,
• Sisteme personel bilgilerini işlemek ve güncelliğini sağlayarak üst yönetime raporlamak,
• PDKS sistemini takip etmek, raporlanması ile ilgili süreçleri oluşturmak ve revizyonunu sağlamak,
• Personel özlük, bordro, eğitim vs. süreçleri ile ilgili istenen raporları hazırlamak,
• Bordrolama süreçlerinin baştan sona yürütülmesinde ve insan kaynakları faaliyetlerinin tüm süreçlerinde rol almak, ekibe ve üst yönetime destek olmak. 

BİRLİKTE DAHA NELER YAPACAĞIZ?

• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim projelerini tasarlamak ve hayata geçirmek,
• Verimlilik ve etkinliği arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması ve iyileştirilmesi çalışmalarında destek olmak,
• Performans Yönetim Sistemi, Öneri ve Ödüllendirme Sistemi gibi sistemsel çalışmaları yürütmede destek olmak ve hedeflerle ulaşmada iş birliği içerisinde bulunmak,
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak, 
• Sosyal ve Kültürel çeşitli faaliyetleri planlama süreçlerinde rol almak,

• İnsan Kaynakları Politikası çerçevesinde üst yönetimle iş birliği içerisinde çalışmak,