İnsan Kaynakları Sorumlusu

Nit Örme Tekstil San. ve Tic. Ltd. Şti.

1995 yılında kurulan Nit Örme, Elektronik Düz Örme (Triko) makinaları için verimliliği artıran ürünler geliştiren, Ar-Ge odaklı yenilikçi bir firmadır. Ar-Ge, Üretim, Kalıphane, Elektronik Kart Geliştirme, Teknik Servis ve Desen Tasarımı ve Eğitim birimlerimiz ile İstanbul Bayrampaşa’da bulunan yerleşkemizde faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz.

Müşterilerimizin üretim verimliliklerini arttırmakta, sektör rekabetinde önemli avantajlar elde etmelerine yardımcı olmakta, ülkemizin ithalat bağımlılığını azaltarak, ihracat rakamlarına yüksek oranda katkıda bulunmaktayız. Yıllık Üretim Kapasitesi, Satış Rakamları, İhracat Oranları ve Ortalama Ciro baz alındığında sektörün lideri konumunda bulunan firmamız, ürettiği ürünleri Çin başta olmak üzere 50’den fazla ülkeye ihraç etmektedir.

T.C Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından onaylı Ar-Ge Merkezi ile Türkiye'deki ve Dünya'daki teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek, uzman mühendis kadromuz tarafından KOSGEB, TÜBİTAK destekleri ve Öz-Kaynaklarımız ile Katma Değerli projeler geliştirmekteyiz.

Bayrampaşa’ya ulaşımı kolay olabilecek ’ İnsan Kaynakları Sorumlusu ‘ arayışımız bulunmaktadır.

ARANILAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (İşletme, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisi, İktisat vb.) mezun veya üniversitelerin Temel Bilimler Fakültelerinden (Fizik, Kimya, Matematik) mezun ve İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefi olan,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıllık tecrübeye sahip,
• İşe alım, Eğitim & Gelişim planlama, Performans ve Yetenek yönetimi gibi İK ana süreçlerinde deneyim sahibi,
• Organizasyon becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın, sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü,
• Analitik düşünebilen, raporlama becerisi olan, dikkatli ve sorumluluk sahibi,
• MS Office uygulamalarına hakim,

İŞ TANIMI

• Beyaz ve mavi yaka işe alım süreçlerinin baştan sona yürütülmesi, takibi, ilgili yöneticiye raporlanması (iş ilanlarının yayınlanması, mülakatlarının gerçekleştirilmesi, aday havuzunun aktif tutulması, yönetici görüşmelerinin planlanması, referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi, iş tekliflerinin yapılması),
• İşbaşı yapan çalışanların oryantasyon süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve takibi,
• Şirketin tüm birimlerinin eğitim ihtiyacının belirlenmesi, firma eğitimleri ile ilgili organizasyonların yürütülmesi, takibi ve ilgili yöneticiye raporlanması.
• Kurum bünyesindeki kural ve standartların oluşturulması için gerekli olan yönetmelik, talimat, prosedür, iş akış ve organizasyon şemalarını oluşturulması,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ( İŞKUR, SGK, Çalışma Bakanlığı ) ile ilgili yasal süreçlerin yürütülmesi,

Görevlerinde çalışacak adayların başvurularını bekliyoruz.