İnsan Kaynakları Uzmanı

OTOSOR OTOMOTİV ANONİM ŞİRKETİ

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren firmamızın İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere“İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili lisans bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,

• İşe alım, özlük işleri, puantaj, bordro öncesi hazırlık, izin yönetimi ve çalışan ilişkileri süreçlerinde aktif deneyim sahibi,

• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK ve İŞKUR mevzuatı hakkında bilgi sahibi ve uygulama deneyimi bulunan,

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve yasal gerekliliklere uygun şekilde takibi konusunda deneyimli,

• Tercihen İnsan Kaynakları programlarından en az birini aktif olarak kullanmış,

• Microsoft Office programlarına, özellikle Excel'e iyi derecede hâkim,

• Raporlama, analiz, planlama ve takip becerileri güçlü,

• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,

• Çalışan ilişkileri ve departmanlar arası koordinasyon konusunda başarılı,

• Yoğun ve çoklu iş süreçlerini önceliklendirerek takip edebilen,

• Takım çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi ve çözüm odaklı,

• Gizlilik ve etik çalışma prensiplerine önem veren.

İŞ TANIMI

• Uçtan uca işe alım süreçlerinin yürütülmesi; ilanların yayınlanması, aday araştırma, ön görüşme, mülakat organizasyonu, referans ve teklif süreçlerinin takip edilmesi,

• Yeni işe başlayacak çalışanların işe giriş evraklarının kontrol edilmesi, işe giriş süreçlerinin planlanması ve ilgili sistem kayıtlarının eksiksiz gerçekleştirilmesi,

• Yeni çalışanların oryantasyon süreçlerinin planlanması, ilgili departmanlarla koordinasyonunun sağlanması ve sürecin takip edilmesi,

• İşten ayrılma süreçlerinin yürütülmesi, gerekli evrakların hazırlanması ve çıkış görüşmelerinin gerçekleştirilmesi,

• Personel özlük dosyalarının yasal mevzuata uygun, güncel ve eksiksiz tutulmasının sağlanması; fiziksel ve dijital personel kayıtlarının takip edilmesi,

• Çalışanların yıllık izin hak edişlerinin ve kullanımlarının takip edilmesi, izin planlarının kontrol edilmesi ve düzenli raporlamaların yapılması,

• İş Kanunu ve şirket prosedürleri doğrultusunda disiplin süreçlerine ilişkin tutanak, savunma, uyarı ve benzeri süreçlerin yürütülmesine destek olunması,

• Çalışanlardan gelen İnsan Kaynakları taleplerinin değerlendirilmesi ve ilgili süreçlerin takip edilmesi,

• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinde ilgili birimler ve hizmet sağlayıcılarla koordinasyon sağlanması, çalışanlara ilişkin İSG süreçlerinin takibine destek olunması,

• Performans değerlendirme süreçlerinin uygulanması, takibi, geliştirilmesi ve sonuçlarının raporlanması,

• Özel Sağlık Sigortası çalışan giriş-çıkış ve değişiklik süreçlerinin takip edilmesi,

• İnsan Kaynakları sistemlerinde çalışan bilgilerinin güncel ve doğru tutulmasının sağlanması,

• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin haftalık/aylık raporların hazırlanması,

• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve uygulamalarının geliştirilmesine yönelik çalışmalara destek verilmesi,

• İnsan Kaynakları departmanının ihtiyaç duyduğu diğer operasyonel süreçlerin yürütülmesi ve departmanlar arası koordinasyonun sağlanması.