İnsan Kaynakları Direktörü Özak Global Holding

İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Özak Global Holding bünyesinde görevlendirilmek üzere “ İnsan Kaynakları Direktörü“ arayışımız bulunmaktadır.


GENEL NİTELİKLER :

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İyi derecede İngilizce bilen (okuma, yazma ve konuşma),
  • Büyük ve özellikle büyümekte olan yapılarda çalışmaya alışkın, çevik ve doğru kararlar verebilecek,
  • Holding veya uluslararası şirketlerde en az 15 yıl deneyimli,
  • Enerji seviyesi yüksek, zor projeleri hayata geçirebilecek direnç ve ikna becerisi olan,
  • Alanındaki uluslararası yenilikler ve yayınlar konusunda birikimli, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme becerisine sahip,
  • İşe alım, performans değerlendirme sistemi, kariyer planlama, eğitim gibi konularda deneyimli,
  • Etkili iletişim, geri bildirim konusunda yetenekli,
  • Yeniden yapılandırma, değişim yönetimi, itibar yönetimi ve uyum yönetimi konularında deneyimli,
  • Liderlik, temsil ve sunum becerileri yüksek olan,
  • Süreç planlama analiz geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş olan, analitik düşünebilen,
  • Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli,
  • Büyük ekiplerin yönetim tecrübesi edinmiş ve yönetsel becerileri güçlü,


İŞ TANIMI

  • Aidiyet duygusu yüksek çalışan kadrolarının oluşturulmasına yönelik şirket kültürü ve politikalarının oluşturulmasına öncülük etmek,
  • Şirketin gelecek iş modelini destekleyen IK vizyonunu geliştirmek,
  • Kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme, organizasyonel yapılanma süreçlerinin iyileştirilmek,
  • Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri, ücretlendirme ve sosyal haklar yönetimi süreçlerinin geliştirilmek,
  • Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesini sağlamak,
  • Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretme,
  • Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme, çatışma yönetimi, etik, disiplin, ücret ve yan haklar konularında politikaları belirlemek.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Holding / Şirketler Grubu

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.30

Sosyal / Yan Haklar:

Servis

Çalışan Sayısı:

3000-3999