İnsan Kaynakları Direktörü

PAYCORE

•  İK Yönetimi, İşletme veya ilgili alanda lisans derecesine sahip, 
•  İnsan Kaynakları Yönetiminde en az 15 yıllık deneyimi bulunan, (BT şirketlerinde ki tecrübe tercih sebebidir)
• Minimum 5 yıl takım yönetimi tecrübesi olan, “Balance Scorecard”, Performans ve Prim Yönetimi çalışmaları yönetmiş, geliştirmiş ve/veya uygulamaya almış olan, 
•  Kültürel Dönüşüm Yönetimi konusunda tecrübesi bulunan, 
•  İşe Alma, Organizasyon Geliştirme, Yetenek Yönetimi, Öğrenme ve Gelişme, Eğitim, Ücretlendirme, Personel Özlük ve Bordro yönetimini içeren diğer İK uygulamalarında ileri düzeyde uzmanlığı olan, 
•  Üst düzey yönetim ekibiyle ortak çalışma konusunda deneyim sahibi,

İş Tanımı:

• Çalışan ilişkileri ve performans yönetimi olmak üzere tüm personel konularında yönetim danışmanlığı yapmak.
• Kaliteli işgücünü çekmek ve elde tutmak için kapsamlı fayda programları geliştirmek. 
• Yetenek geliştirme programları için yön ve destek vermek.
• İşletmenin misyonunu, değerlerini ve stratejik vizyonunu ilerleten yöneticiler, ekipler ve bireysel çalışanlar için İK politikaları, uygulamaları ve prosedürleri uygulamak. 
• Çalışanın gelişimini sürdürmesi ve performansını artırması için uygulanabilecek KPI’ları belirlemek ve sistem kurmak. 
• Şirket genelinde tutarlı İK uygulamaları ve işleve özgü uygulamalar sağlamak.