İnsan Kaynakları Uzmanı

Playland Oyuncak San. ve Tic. A.Ş.

Türkiye'nin eğlence merkezi Playland olarak en renkli, en parlak ve her yaştan çocuğun hayal dünyasına hitap eden sınırsız eğlencenin kapılarını açıyoruz.

Playland Oyuncak olarak 2014'den bu yana büyümekte olan ve ülke geneline yayılmış olan markamızın genel müdürlüğünde görev almak üzere İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Perakende sektöründe işe alım, kariyer yönetimi, özlük konularında minimum 5 yıl deneyim sahibi,
• İnsan Kaynakları ile ilgili Kanun, Yönetmeliklere (İş Kanunu, İş Güvenliği Kanunu ve Sgk Kanunu, Kvkk) ve uygulamalarına hakim,
• Mağaza ve Merkez pozisyonları Seçme - Yerleştirme - Terfi - İş Hukuku süreçlerine hakim,
• Etkili iletişim kurabilen ve pozitif,
• Organizasyon ve kabiliyeti yüksek,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Sunum becerisi yüksek, iletişim becerileri güçlü,
• Ekip çalışmasına yatkın ve analitik düşünebilen,
• Seyahat engeli olmayan,
• İstanbul Anadolu Yakası'nda ikamet eden,

İŞ TANIMI :

• İşletme kültürünün politika ve prosedürlerinin oluşturulması,
• İş teklifi, referans araştırma vb. süreçlerin yönetilmesi,
• Firma standartlarına uygun olarak, giriş-çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi,
• Özlük süreçlerinin yürütülmesi,
• Mağazalar ve Merkez arası evrak akışının kontrolü ve takibi,
• Mağazaların haftalık çalışma programlarının (shift) takibi ve denetlenmesi,
• Mağaza çalışanlarının nakil, terfi, görev değişikliği, eğitim ve kariyer yönetiminin sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
• Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çözümler üretilmesi ve uygulanmasında aktif rol alınması,
• Disiplin süreçlerinin takip edilmesi,
• Haftalık/Aylık mülakat raporlarının, norm kadro ve turn over raporlarının takibi,
• Çalışan personel memnuniyet ölçümleri ve personel performans ölçümlerinin yapılması,
• Sorumluluk alanı ile ilgili proje planlarının hazırlanması, uygulamaya alınması, iletişim planının hazırlanması,
• İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin gerekli politika ve prosedürlerin yazılması,
• İnsan Kaynakları uygulama ve süreçlerinin sürekli iyileştirilmesi amacıyla alanındaki tüm yeni uygulamaları ve gelişmeleri takip ederek, trend ve iyi uygulama örneklerinin hayata geçirilmesi.