İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi

Poleks Gıda San. ve Dış Tic. A.Ş.

Biz Kimiz?

Gıda, tarım ve lojistik alanlarında faaliyet gösteren yenilikçi grup şirketlerimizle, sürdürülebilirlik ve ileri teknolojiyi bir araya getiriyoruz. Dünyanın yeme, içme, çiftçilik ve gıda lojistiği iş modellerini yeniden tanımlıyor; çevre dostu uygulamaları, dijital dönüşümü ve etik tedariği benimsiyoruz. Bir yandan da ev dışı tüketim sektörü için trendleri yönlendiriyoruz. 

Uzun yıllara dayanan tecrübemiz ile sürdürülebilir kaynaklardan doğaya en az yük getirecek şekilde büyüyerek, bir yandan da gelişen teknolojiyi farklı iş modellerimizle birleştiriyoruz. 

Şirketimizin Çayırova'da bulunan taze gıda tesisinde "İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi" rolünde görev almak üzere aramıza katılacak çalışma arkadaşını arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen gıda veya üretim sektöründe olmak üzere insan kaynakları alanında en az 8 yıl deneyimli,
• İK süreçlerinin yönetiminde ve ekip koordinasyonunda yöneticilik deneyimi bulunan,
• Mavi ve beyaz yaka işe alım, bordro ve özlük işleri, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve organizasyonel gelişim konularında deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili çalışma mevzuatına hâkim,
• Puantaj, ücretlendirme, yan haklar, fazla mesai ve bordro kontrol süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını, özellikle Excel’i, ileri seviyede kullanabilen,
• Güçlü iletişim, planlama, organizasyon ve problem çözme becerilerine sahip,
• Detaylara önem veren, sonuç odaklı, sistemli ve titiz çalışabilen,
• Çayırova’da tam zamanlı çalışabilecek ve ulaşım sorunu bulunmayan,
• Gerektiğinde şirketin diğer lokasyonlarına seyahat edebilecek.

İş Tanımı

• Şirketin insan kaynakları strateji, politika ve uygulamalarını şirket hedefleri doğrultusunda yürütmek ve geliştirmek,
• İnsan kaynakları ve idari işler süreçlerine ilişkin düzenli yönetim raporları hazırlamak ve üst yönetime sunmak,
• Organizasyonun kısa ve orta vadeli iş gücü ihtiyacını belirlemek; mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek,
• İşe alım, işe giriş, oryantasyon, görev değişikliği, disiplin ve işten ayrılma süreçlerinin mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Puantaj, bordro, ücret, özlük işlemlerini yönetmek ve kontrol etmek,
• Personel dosyalarının ve insan kaynakları kayıtlarının eksiksiz, güncel ve KVKK mevzuatına uygun şekilde tutulmasını sağlamak,
• Performans yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerini oluşturmak ve uygulamak,
• Organizasyon şemalarını, görev tanımlarını, İK prosedürlerini, talimatları ve ilgili formları hazırlamak ve güncelliğini sağlamak,
• Çalışan bağlılığı, motivasyonu ve kurum içi iletişimi güçlendirecek uygulama ve organizasyonları planlamak,
• Çalışanlardan gelen talep, öneri ve uyuşmazlıkları etkin biçimde yönetmek; çalışan ilişkilerinde çözüm odaklı bir yaklaşım benimsemek,
• İş gücü devri, devamsızlık, fazla mesai, çalışan maliyetleri ve işe alım gibi temel İK göstergelerini takip ederek aksiyon planları oluşturmak,
• İstihdam teşviklerinin uygunluğunu kontrol etmek ve ilgili teşvik süreçlerini takip etmek,
• İŞKUR, SGK ve diğer resmî kurumlarla yürütülen yasal ve idari süreçleri koordine etmek,
• İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesine yönelik projelerde aktif rol almak ve İK bilgi sistemlerinin güncelliğini sağlamak,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin İSG profesyonelleri ve ilgili birimlerle koordineli şekilde yürütülmesini desteklemek,
• Gıda güvenliği, sosyal uygunluk ve müşteri denetimlerinde insan kaynaklarıyla ilgili dokümantasyonun hazır ve güncel olmasını sağlamak,
• Güvenlik, servis ve ulaşım, yemekhane, temizlik, dinlenme alanları ve benzeri idari işler süreçlerini ve hizmet sağlayıcılarını yönetmek,
• İdari hizmetlerin kalite, maliyet ve çalışan memnuniyeti açısından düzenli olarak değerlendirilmesini sağlamak ve gerekli iyileştirme çalışmalarını yürütmek.