İnsan Kaynakları Uzmanı

RAFEKS RAF SİSTEMLERİ İMALAT SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

 GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili ön lisans-lisans bölümlerinden mezun olmak,
• İnsan Kaynakları alanında 4-5 yıl tecrübeli, 
•  İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında (seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi,             performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme) deneyimli olmak, 
•  İş Kanunu ve SGK mevzuatı bilgisine sahip olmak,
•  İyi düzeyde MS Office bilgisine sahip olmak,
•  İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü olmak,
•  Pozitif enerjiye sahip, bakımlı ve güler yüzlü olmak,
•  Dikkatli, öz disiplini yüksek, dinamik, çözüm ve sonuç odaklı olmak,
•  Planlama, organizasyon ve takip becerisi yüksek olmak,
•  ERP Program bilgisine sahip olmak,
•  Puantaj ve bordrolama yapabilmek,
•  Ekip çalışmasına yatkın olmak,
•  Erkek adaylar için, askerlikle ilişiği bulunmamak,
•         Maltepe, Kartal, Pendik, Kaynarca, Tuzla, Aydınlı, Gebze, Darıca ve Çayırova bölgelerinde ikamet eden adayların başvuruları beklenmektedir.

İŞ TANIMI

•       Personel özlük dosyalarının yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi,      arşivlenmesi  
•       Personel işe giriş / çıkış işlemlerinin yapılması, 
•       PDKS programının günlük takibi ve ay sonu puantaj döküm ve kontrollerinin yapılması,
•       Tüm bordro tahakkuk işlemlerinin eksiksiz bir şekilde mevzuata uygun olarak işlenmesi,
• ·      Bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin zamanında yapılması, 
•    ·   Aylık bordro ve icmallerin hazırlanması,
•        Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibi,
•        Her türlü izin, devamsızlık, vizite, iş kazası takibi ve gerekli resmî kurumlara bildirimin yapılması, 
•        MuhSgk dosyalarının hazırlanması ve bildirilmesi,
•        Aylık İşgücü Çizelgelerinin yasal süreçler içerisinde bildirilmesi,
•        Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaların takibi ve yürütülmesi.
•        İşkur ve Özel kuruluşlar aracılığıyla personel ilanının yayımlanması,
•        Başvurular içerisinden uygun adayların tespit edilmesi ve işe alım mülakatlarının gerçekleştirilmesi,
•        Seçme yerleştirme süreçlerinin etkin ve verimli şekilde yürütülmesi,
•        Performans değerlendirme, kariyer gelişimi, eğitim yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesi,
•        İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması,
•        İSG Katip sisteminin kontrolü, İSG Uzmanı ve İşyeri Doktorunun çalışma saatleri ve programlarının takibi,
•        Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarını gerçekleştirmek,
•        Yemekhane ve personel servisleri düzenini sağlamak,