İnsan Kaynakları Şefi

Ramsey-Kip

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Moda erkek giyim alanında Ramsey ve KİP markalarıyla perakende sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin Karabük-Safranbolu'daki fabrikasında görev alacak "İnsan Kaynakları Şefi” arayışımız bulunmaktadır.

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,

· Personel Özlük, Bordro, İşe Alım ve İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,

· 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 SGK, ve İŞKUR Teşvikleri hakkında bilgi sahibi,

· Planlama ve organizasyon yeteneği olan,

· Sendikal süreçler ve Toplu İş Sözleşmesi deneyimi olan,

· MS Office programlarını çok iyi seviyede uygulayan,

· İş takipçisi ve sonuç odaklı,

· Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,

· Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,

· Karabük-Safranbolu'da ikamet eden veya edebilecek olan,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İŞ TANIMI

· Şirketin hedefleri doğrultusunda, işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını yönetmek,

· İK denetim süreçlerinin gereklerini yerine getirerek; yeni süreçleri yapılandırıp takibini sağlamak,

· İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasını yönetmek,

· Tüm teknik, oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim amaçlı eğitim süreçlerini yönetmek,

· Sendikal süreçleri yönetmek,

· Performans yönetim sistemini sürdürmek ve geliştirmek,

· Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim ajandasını oluşturmak ve gerekli planlamaları yapmak, oryantasyon programını takip etmek,

· Çalışan motivasyonunu ölçmek, verimliliğin optimizasyonu amacıyla motivasyon kültürünü yönetmek,

· Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirmek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapmak,

· İşçi sağlığı ve iş güvenliği süreçlerini yapılandırıp yönetmek,

· İşe alım süreçlerini yönetmek ve aktif olarak sürecin içinde yer almak,

· Fabrika çalışanlarının ücret, bordrolama, işe giriş, işten çıkış, puantaj ve izin takip işlemleri ile ilgili süreçleri yönetmek,

· Görev tanımları, iş analizleri ve organizasyon yapısı ile ilgili süreçleri kurup yönetmek,

· Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak düzenli raporlamalar yapmak , genel merkez insan kaynakları ile birlikte koordinasyonu sağlamak.