İnsan Kaynakları İş Ortağı

Randstad Türkiye

Danışmanlığını yürüttüğümüz üreitm sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için İnsan Kaynakları İş Ortağı arayışımız bulunmaktadır.

• Fabrikadaki iş liderleriyle yakın çalışarak kritik çalışan ve kültür sorunlarına çözümler üretilmesi; işe alım, işten çıkarma, performans yönetimi ve ödüllendirme/zam süreçleri dahil olmak üzere İK'nın tüm teknik ve yasal mevzuatlarında uzmanlık sunulması,

• Söğüt ve Eskişehir fabrikalarının birleşme süreci (M&A) ve organizasyonel yapı değişikliklerinde yetenek/çalışan entegrasyonunun sorunsuz yönetilmesi ve iş değişikliklerine liderlik edilmesi,

• Global ve lokal İK projelerinin (örneğin SAP People Cycle geçişi ve dijitalleşme) iş süreçlerini aksatmayacak şekilde hayata geçirilmesi; bu girişimlerin işe katacağı değerin liderlere aktarılması ve adaptasyonun sağlanması,

• İş gücü planlaması, yüksek potansiyelli çalışanların geliştirilmesi ve yedekleme planlaması gibi kritik süreçlerde, iş liderleri ve merkez yetenek yönetimi/işe alım ekipleriyle ortak projeler yürütülmesi,

• Söğüt Fabrikası İK süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi; Eskişehir Fabrikası HRBP’si ile yakın dirsek temasında çalışarak süreçlerin senkronize edilmesi ve karşılıklı yedeklilik (back-up) sağlanması,

• Tüm yöneticilerin taleplerinin dinlenerek İK çözümleri üretilmesi; performans kalibrasyonlarında liderlerin kontrol edilmesi, fikirlerinin geliştirilmesi ve gerektiğinde liderlerin "challenge" edilerek yönlendirilmesi,

• Global tarafından yürütülen ve outsource edilen payroll (bordro) sürecinde lokal karar mercii olarak rol alınması; işe alım, işten çıkarma ve yeni prosedürlerin yaratılması/uygulanması,

• Mart-Ekim dönemi sezonluk işçi süreçlerinin operasyonel ve yasal takibinin yapılması, önümüzdeki dönemde planlanan dijitalleşme projelerine destek verilmesi,

• Hem stratejik hem de günlük operasyonel seviyede İK datalarının doğruluğunun, temizliğinin ve ticket süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi.

• İnsan Kaynakları alanında, tercihen üretim/fabrika sektöründe 5 - 8 yıl (maksimum 10 yıl) deneyim sahibi,

• İş hukuku mevzuatına ve yasal süreçlere son derece hakim; tutanak, uyarı, disiplin ve dava süreçlerini titizlikle yönetebilecek "güçlü yasal kaslara" sahip,

• Hem mavi yaka hem beyaz yaka çalışan yönetimi ve dinamikleri konusunda tecrübeli,

• Şirket birleşmeleri, organizasyonel değişim ve dönüşüm süreçlerinde aktif rol oynamış,

• Tercihen SAP süreçlerine hakim, veri temizliği, veri düzeni ve ticket süreçlerini yönetebilecek analitik yönü güçlü,

• Tercihen dönemsel/sezonluk (mavi yaka) işe alım ve çıkış süreçlerinin operasyonel ve yasal takibinde deneyimli,

• Güçlü iletişim becerilerine sahip, liderleri "challenge" edebilecek, yönlendirebilecek ve onlarla dirsek temasında çalışabilecek,

• İleri seviye İngilizce bilgisi,

• Matris mimaride, diğer lokasyonlardaki HRBP'lerle tam bir takımdaşlık içinde çalışabilecek ve birbirine yedeklilik (back-up) sağlayabilecek.