İnsan Kaynakları Uzmanı/Yetenek Yönetimi Uzmanı

Robo Otomasyon Müh.Elek.Mak. San.ve Tic. A.Ş.

ROBO, başta otomotiv sektörü olmak üzere çeşitli sektörler için endüstriyel otomasyon sistemleri, mühendislik çözümleri, AGV, ASRS gibi otomatik depo sistemleri ve robotik üretim hatları için çözümler geliştiren lider ve sürekli büyüyen bir teknolojişirketidir.

Sürekli büyümekte olan şirketimiz bünyesinde çalıştırılmak üzere“İnsan Kaynakları Uzmanı / Yetenek Yönetimi Uzmanı” alınacaktır. Bu ayrıcalıklı ekibe ve gelişen otomasyon sektörüne dahil olmak konusunda istekli adayların başvurularını bekliyoruz.

ROL TANIMI

İK Uzmanı (Yetenek Yönetimi) olarak, çalışanın adaylık, işbaşı ve oryantasyon süreci ile başlayarak işten ayrılma sürecine kadar uçtan uca tüm çalışma döngüsü içindeki yetenek yönetimi faaliyetlerinin yürütülmesinden sorumlu olacaksınız.

TEMEL SORUMLULUKLAR

•          “Personel Talep Formu”nu (PTF) foksiyon yöneticisi ile gözden geçirilmesi, rol tanımı ve  aday seçim kriterlerinin netleştirilmesi
•          Aday arama süreci için en uygun işe alım kanalını belirlemek, iş ilanlarını hazırlamak, düzenli ve etkin şekilde başvuruları takip etmek
•          Açık pozisyonları düzenli olarak takip etmek, güncellemek ve raporlamak
•          Açık pozisyonlara yönelik ilanları düzenli takip etmek, güncellemek, işe alım sürecine paralel olarak başvuru yapan adaylara zamanında ve doğru şekilde bilgi vermek
•          Aday başvurularını PTF'de belirlenen kriterlere göre filtrelemek, değerlendirme için fonksiyon yöneticisine göndermek, seçilen adaylar ile mülakat organizasyonu planlamak
•          Yetkinlik bazlı mülakat gerçekleştirmek, fonksiyon yöneticisine detaylı yetkinlik geri bildirimi yapmak
•          İşe alım onay süreçlerini takip etmek, sürecin işe alım planına uygun olarak zamanında yürütülmesini sağlamak
•          Şirket hedefleri ve yetenek yönetimi politikaları çerçevesinde özel “Yetenek Programları” tasarlama / geliştirme süreçlerine aktif katkı sağlamak
•          İşe başlatma aktivitelerini ve oryantasyon programını yürütmek ve raporlamak
•          Şirket bünyesindeki yetenek gelişim programlarını tasarlanmasına katkıda bulunmak, bireysel gelişim ve eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek, tüm eğitim faaliyetlerini yürütmek, takip ve raporlama yapmak
•          Performans Değerlendirme, kariyer planlaması ve yedekleme planları süreçlerini yürütmek

ÖZELLİKLER

• ·         Lisans dercesine sahip, tercihen İşletme, Çalışma İlişkileri, Sosyoloji, Psikoloji veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun
• ·         Benzer bir pozisyonda en az 3 yıl operasyonel deneyim sahibi
• ·         Tercihen üretim, otomasyon veya mühendislik hizmetleri sektörlerinde İK deneyimi olan
•          Yetkinlik Bazlı Mülakat uygulayabilecek
•          MS Office uygulamalarını iyi derecede kullanabilen (özellikle Excel, ve PowerPoint)
•          İşe Alım Kanalları Yönetimi (Kariyer.net, Linkedin, vb.) hakkında bilgi sahibi
•          Değerlendirme Merkezi uygulamaları, Kişilik Envanterleri ve Yetkinlik Testleri ile ilgili bilgi sahibi
•          İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip, aktif olarak yazılı ve sözlü iletişim kurabilen
•          Güçlü planlama, organizasyon ve iletişim becerilerine sahip, ekip çalışmasına yatkın,
•          Açık fikirli, yaratıcı, yaptığı her şeyde verimliliğe odaklanan
•          Çevik yönetim yaklaşımlarını, esnekliği ve güveni ön planda tutan
•          İnsiyatif almaktan çekinmeyen, minimum yönlendirme ile çalışma ve hedeflere ulaşma yeteneğine sahip