İnsan Kaynakları Sorumlusu Sağlam Metal San. ve Tic. Aş.

Kocaeli(Darıca, Gebze, Çayırova), İstanbul(Asya)(Kartal, Maltepe, Pendik, Tuzla)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Takım çelikleri ithal eden ve bakır alaşımları üretimi yapılan firmamızın, Çayırova/Kocaeli lokasyonunda görevlendirilmek üzere  “ Tecrübeli İnsan Kaynakları Sorumlusu' arayışımız bulunmaktadır.


NİTELİKLER


  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 
  • 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuatlarına hakim, 
  • Performans yönetimi, Kariyer Planlama, Özlük Süreçleri, Puantaj, Bordrolama  uygulamalarında üretim sektöründe en az 3 yıl deneyim sahibi, 
  • MS Office programlarını bilen ve tercihen Meyer  Pdks,Canias İ.K. deneyimi olan, 
  • ERP sistemleri bordro modüllerini kullanmış, tercihen Canias  modülü kullanımında tecrübeli,
  •  Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip, 
  •  İletişimi ve İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
  •  Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı, 
  •  Sürücü ehliyeti olan, aktif araç kullanabilen
  •  Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)

 

İŞİN TANIMI 


  • Personel özlük dosyalarının yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi,
  • Personel işe giriş / çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
  • Personelin icra kesintileri, aile durum bildirimlerinin ve sağlık raporlarının takibi,
  • Günlük personel hareketlerinin takibi, günlük yoklamanın çıkarılması
  • Fazla mesailerin takibi, kontrolü, haftalık ve aylık çizelge çıkarılması
  • Personelin yıllık izinlerinin takibi, kayıtlarının tutulması ve raporlanması
  • Aylık puantaj hesaplarının, çalışanların tüm tahakkuk işlemlerinin, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması,
  • Zorunlu Bes Ödemelerinin Yapılması 
  • Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerin takibi, tahakkuku ve kontrolünün yapılması,
  • SGK aylık, günlük bildirgelerin verilmesi ve diğer tüm SGK işlemlerinin yerine getirilmesi,
  • Resmi kurumlarla olan ilişkilerin ve yazışmaların yürütülmesi,
  •  İş değerlendirme, ücret sistemi, performans-prim sistemi, kariyer geliştirme ve uygulama sistemi ile ilgili diğer organizasyonel değişim ve geliştirme sistemlerini, işbaşında eğitim, kişisel gelişim için eğitim v.b. uygulamalarda gerekli desteği ve verileri sağlamak.
  • Şirketin personel seçme yerleştirme sistemine uygun olarak kaynak araştırması yapmak, aday havuzu oluşturmak, uygun adaylarla mülakatları gerçekleştirmek ve işe alımı tamamlayarak pozisyonu kapatmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri