İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Personeli

Sektörün Öncü Kuruluşu

Ülkemizin sivil toplum alanındaki en köklü ve saygın kurumlarından biri olan yapımızın İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere, işe alım ve organizasyonel gelişim süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesinde aktif rol alacak İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Personeli arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji, Halkla İlişkiler veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım, yetenek kazanımı, organizasyonel gelişim veya insan kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgi sahibi,
• İşe alım süreçlerinin uçtan uca yönetiminde deneyimli,
• Kariyer portalları, aday takip sistemleri ve dijital işe alım araçlarını etkin kullanabilen,
• Organizasyon yapıları, görev tanımları ve norm kadro çalışmaları konusunda bilgi sahibi,
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer planlama ve yedekleme süreçlerine ilgi duyan veya deneyimli,
• Veri analizi ve raporlama becerisi gelişmiş,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen (özellikle Excel ve PowerPoint),
• İnsan ilişkileri güçlü, iletişim ve temsil yeteneği yüksek,
• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
• Takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı ve gelişime açık,
• Kurum değerleri ve etik çalışma ilkelerine uyum sağlayabilecek. 

İş Tanımı

• İşe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi,
• Aday havuzu oluşturulması, ilan yayınlama, özgeçmiş tarama ve mülakat organizasyonlarının gerçekleştirilmesi,
• Yetkinlik bazlı mülakatların yapılması ve aday değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım raporları ve istatistiklerinin hazırlanması,
• Organizasyon yapısı, görev tanımları ve kadro çalışmalarına destek verilmesi,
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi ve kariyer planlama süreçlerine katkı sağlanması,
• İnsan kaynakları politika ve prosedürlerinin geliştirilmesine destek olunması,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi çalışmalarına katkı verilmesi,
• İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesindeki organizasyonel gelişim projelerinde görev alınması,
• Kurum genelinde insan kaynakları süreçlerinin etkinliğini artırmaya yönelik iyileştirme çalışmalarına destek verilmesi.