Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Sağlık Yönetimi, İşletme, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri vb.)
  • İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli (Tercihen sağlık sektörü)
  • Seçme ve Yerleştirme, Eğitim & Gelişim Planlama, Performans ve Yetenek Yönetimi, Ücretlendirme ve prim sistemleri gibi İK ana süreçlerini geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip
  • MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen (Excel,Word,Power point)
  • İletişimi güçlü ve ikna kabiliyeti yüksek
  • Analitik düşünebilen
  • Sistematik ve sonuç odaklı çalışma disiplinine sahip
  • Takım çalışmasına yatkın ve müşteri odaklı
  • Yoğun iş temposuna ve esnek çalışma koşullarına uyum sağlayabilecek
  • Tercihen Anadolu yakasında ikamet eden
  • Askerlik hizmetini tamamlamış
  • 35 yaşını aşmamış personel alınacaktır.
  • NOT: Fotoğrafsız ilanlar değerlendirmeye alınmayacaktır


İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin (performans yönetimi, eğitim ve gelişim, organizasyonel gelişim) tasarım, uygulama çalışmalarında yer alınması,
  • İşe alım süreçlerin ile ilgili, aday belirleme, randevu organizasyonu v.b. faaliyetlerin sürdürülmesi,
  • Personel özlük kayıtlarının koordinasyonu ve takibi,
  • Personelinin puantaj kontrollerinin yapılması ve raporlaması,
  • PDKS sisteminin aktif olarak kullanılması, 
  • Özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimleri yaparak takibinin sağlanması,
  • Verimlilik ve etkinliğini arttıracak süreçlerin yeniden yapılandırılması konusunda Kalite ve İK Yöneticisi'ne yardım edilmesi,
  • Performansa bağlı olarak kariyer gelişim süreçlerinin oluşturulmasında Kalite ve İK Yöneticisi'ne yardım edilmesi,
  • İç müşteri memnuniyetini maksimum seviye tutarak, çalışan tutundurma politikalarının uygulanmasında Kalite ve İK Yöneticisi'ne yardım edilmesi,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri