Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


Sektörünün lider firmaları arasında yer alan firmamızın Gebze'de bulunan genel müdürlüğünde çalışmak üzere aşağıdaki özelliklere sahipİnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır:


  • Üniversitelerin ilgili fakültelerinden mezun
  • İyi derecede raporlama yeteneğine sahip
  • İyi derecede İngilizce bilen
  • Güçlü iletişim ve temsil yeteneği olan
  • Planlama ve organizasyon becerisine sahip
  • Ekip çalışmasına yatkın
  • Etkili sunum tekniklerine hakim
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
  • İstanbul Anadolu Yakası veya Gebze civarında ikamet eden

İŞ TANIMI

  • İş ilanı metni hazırlamak ve yayımlamak, mülakat organizasyonunu gerçekleştirerek mülakatlara katılım sağlamak
  • Aday veri tabanının güncel tutulmasını sağlamak
  • Kişilik envanterleri ve yabancı dil bilgisi testlerinin yapılmasını sağlamak, kayıtlarını tutmak ve yorumlamak
  • Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitim taleplerinin toplanması, eğitim plan ve bütçelerinin oluşturulmasını sağlamak
  • Eğitim organizasyonlarını gerçekleştirmek
  • Oryantasyon programlarını gerçekleştirmek
  • Kurumun hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda insan kaynakları çözümleri üretmek
  • Çalışan motivasyonunu artırıcı çalışmalar yapmak
  • İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili raporları hazırlamak ve belirlenen periyotlarla sunmak
  • İş analizi ve kadro planlamasını yapmak
  • Performans yönetim sistemini uygulamak ve geliştirmek
  • Tüm çalışanların bölüm, görev vb. değişikliklerini takip etmek ve tüm görev tanımlarının güncelliğini sağlamak

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri